Я привёл факты, когда оставался на работе больше положенного и бригадир согласился с моими доводами.

Вопрос №24870190 из г. Киров
опубликован 11.01.2026, 19:53

Question

В октябре месяце компания лишила меня 100 процентов премии, аргуметируя тем, что я ушёл с работы раньше на час положенного. Хотя я непосредственно со своим бригадиром согласовал, что уйду раньше. Я привёл факты, когда оставался на работе больше положенного и бригадир согласился с моими доводами. Написал заявление в прокуратуру о данном нарушении моих прав на что прокуратура сообщила обращаться в суд. Как восстановить законное право

Кочетков Александр Владиленович · Accepted Answer

В суд идите. Вам никто здесь не поможет. Госпошлину платить не нужно. Иск в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описали, касается трудового спора о лишении премии за уход с работы раньше окончания рабочего дня, несмотря на предварительное согласование с непосредственным руководителем (бригадиром). **Разбор ситуации:** 1. **Основание лишения премии:** Работодатель лишил вас 100% премии, сославшись на нарушение трудовой дисциплины (уход раньше положенного времени). 2. **Ваши аргументы:** Вы указываете на два ключевых обстоятельства: * Уход был согласован с бригадиром. * Вы ранее задерживались на работе сверх нормы, что, по вашему мнению, должно компенсировать ранний уход. 3. **Действия работодателя:** Полное лишение премии — это дисциплинарное взыскание. Согласно Трудовому кодексу РФ, за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Если уход был согласован, это может свидетельствовать об отсутствии проступка. 4. **Реакция прокуратуры:** Прокуратура, рассмотрев ваше заявление, не выявила признаков уголовного или административного правонарушения со стороны работодателя, поэтому рекомендовала обратиться в суд для разрешения спора в рамках гражданского судопроизводства. Это стандартная практика для индивидуальных трудовых споров о заработной плате. **Рекомендуемые шаги для восстановления прав:** 1. **Досудебное урегулирование (обязательный этап):** Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить удержанную премию, подробно изложив все обстоятельства (согласование с бригадиром, факты переработок). Укажите разумный срок для ответа (например, 10 дней). Сохраните доказательство отправки (почтовое уведомление, опись вложения). 2. **Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ):** Параллельно или после отсутствия реакции на претензию можно подать жалобу в территориальную ГИТ. Инспекция может провести проверку и выдать предписание работодателю об устранении нарушений. 3. **Обращение в суд:** Если досудебные меры не помогли, следующим шагом является подача искового заявления в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. Срок обращения — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). * **Что потребуется для суда:** * Копии трудового договора, локальных актов о премировании. * Расчетные листки, подтверждающие невыплату премии. * Доказательства согласования ухода с бригадиром (письменная записка, скриншоты переписки, аудиозапись, свидетельские показания). * Доказательства переработок (табели учета рабочего времени, записи в журналах, те же свидетельские показания). * Копии вашей претензии к работодателю и ответа на нее (если был). * Копия ответа прокуратуры. * **Требования в иске:** Взыскание невыплаченной премии, компенсация морального вреда (если докажете нравственные страдания), а также судебных расходов. **Краткое резюме:** Ваша позиция имеет правовые основания, особенно если факт согласования ухода с руководителем будет документально подтвержден. Полное лишение премии за единичный случай, который был согласован, может быть расценено судом как несоразмерное взыскание. Последовательность действий: претензия работодателю -> жалоба в ГИТ -> иск в суд. **Рекомендация:** Учитывая специфику трудовых споров и важность правильного оформления доказательств, для подготовки грамотной претензии и, особенно, искового заявления, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет оценить шансы, собрать доказательную базу и представит ваши интересы в суде.

Елесин Александр Владимирович · Answer

В суд сходите при желании - ст. 391 ТК РФ, но доказательства важны. Суд сможете легко проиграть, вот я о чем.

Киреева Екатерина Витальевна · Answer

Здравствуйте, обратитесь в суд. По закону в положении о премировании должны быть чётко указаны критерии выплаты/невыплаты премии.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Обратитесь в суд с иском о признании незаконным лишения премии и взыскании денежных средств.

Удалено · Answer

Да никак вы их не реализуете. вы думаете бригадир подтвердит ваши показания в суде? Нет не подтвердит. ему нужна работа, а не вы со своей справедливостью.

11.01.2026, 20:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Селицкая Ирина Александровна · Answer

Вы можете обратиться в суд. Если бригадир как-то письменно согласится с вашими доводами, это было бы отличным доказательством. Также важно в суде опираться на положение о премировании. 
Также можно написать жалобу в Роструд. Но премию это вам не вернёт. 
Шансы в суде есть только если сможете собрать доказательства.

Калюжная Екатерина Викторовна · Answer

Здравствуйте в данном случае вы имеете право обратиться в судебные инстанции

Працко Виталий Александрович · Answer

Обратитесь в суд с иском о признании незаконным лишения премии

Панфилов Анатолий Федорович · Answer

Подать иск в суд о незаконности лишения премии.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Надо смотреть документы, которым Вам прописывается эта премия. Это ключевой момент.
Если там указано, что работодатель может выплачивать премию на свое усмотрение, то "ловить" нечего.

Я привёл факты, когда оставался на работе больше положенного и бригадир согласился с моими доводами.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

Что указать, на что особо обратить внимание, как грамотно составить фразы, какие еще возможно привести факты/доводы/аргументы.

На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая".

Мою машину эвакуировали и выписали штраф, несмотря на отсутствие знака о запрете парковки - МАДИ согласилось с моими доводами

В апелляционной жалобе я привел доводы, почему я считаю приговор незаконным.

Оспаривание иска управляющей компании о взыскании задолженности за содержание и текущий ремонт мест общего пользования - факты

Нужно написать заявление о случившейся травме на работе - какие доводы привести?

Никогда не думал что он так сможет поступить, но факт остаётся фактом.

Насколько я знаю, без моего ведома он не имеет права распоряжаться этим имуществом, но факт остается фактом.

Проблемы на работе - бригадир заболел, замена сомнительной законности

Могут ли привлечь меня по этим статьям как собственницу?

Как привести доводы для быстрого развода, когда супруг не соглашается

Может ли привести довод в законе? Хочу подать апелляцию на 2 по очень значимой контрольной работе

Несоблюдение правил безопасности на работе в условиях карантина

Какие доводы привести администрации школы что для детей 5 класса лучше когда русский и литературу ведёт один учитель.

Адвокат должен привести доводы в пользу осужденного в случае слушания по делу о замене исправительных работ лишением свободы

Какие доводы привести в суде, по увеличению алиментов с твердой денежной суммы на долевое (устроился на постоянную работу)

Что значит,, уточнить доводы" , приведенные в обращении/жалобе?

Подскажите пожалуйста какие можно привести доводы в суде?

Перевод пенсионер-специалиста из райцентра в областной центр

Хочу обратиться к заведующей поликлиники, какие привести доводы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59