Обязанность работника оплачивать судебные издержки при проигрыше дела о незаконном увольнении

Работник освобожден от судебных расходов по трудовым спорам независимо от исхода дела.

Все предыдущие ответы неверны.

Статья 393 Трудового кодекса прямым текстом указывает на то, что

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте, Мария !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты и на судебную практику по этому вопросу, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, согласно статье 393 Трудового кодекса РФ, работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Во-вторых, согласно ч.1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В-третьих, если работник обратился в суд с иском о признании его увольнения незаконным, а суд отказал ему в удовлетворении иска, то суд не вправе с истца в этом случае взыскать судебные расходы Работодателя, так как положения ч.1 статьи 98 ГПК РФ в этом случае НЕ действуют.

Об этом уже неоднократно разъяснял Верховный суд РФ (Определение Верховного Суда РФ от 15.07.2019 № 75-КГ19-13 и Определение Верховного Суда РФ от 08.12.2014 № 18-КГ14-149)

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на судебную практику по аналогичному вопросу на уровне Верховного Суда РФ на ваш юридический вопрос № 24871062 будет для Вас полезным.

Так или иначе, если работник обратился в суд с иском о признании его увольнения незаконным, а суд отказал ему в удовлетворении иска, то суд не вправе с истца в этом случае взыскать судебные расходы работодателя.