Ошибочное перечисление зарплаты работодателем и последующее удержание всей суммы

Иск в суд подать пора - ст. 391 ТК РФ.

Здравствуйте, обратитесь с письменной претензий к работодателю, если не разрешится вопрос, то обратиться в суд.

Я так понимаю сумму в итоге все равно придётся или нет?

Если вас лишили официальной зарплаты в 210 тысяч - подавайте в суд.

А если 210 тысяч были из "премии" (которая официально не прописана в трудовом соглашении и выплачивается "в конвертике"), или из "13-й зарплаты" - то шансов у вас немного. Практически - ноль.

Зарплата белая все указано в расчётом листе все проводки через банк на счёт - дело в том что за деньги которые с меня списали я уже заплатил налоги

Это незаконно. Ошибки работодателя вас не касаются, если работаете по труд.договору. Претензию директору, если не поймёт, то заявление в труд.инспекцию, прокуратуру, суд

Здравствуйте !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сам можете потом ознакомиться.

Во-первых, в данном случае речь у Вас идет о привлечении Вас к материальной ответственности, исходя из положений статей Главы 37, 39 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, в указанном Вами случае ваш Работодатель удержал из вашей заработной платы без вашего согласия эту сумму денег с нарушением положений, как минимум, положений статьи 248 Трудового кодекса РФ.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В связи с чем Вам понадобится в этой ситуации юридическая помощь юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, для обращения с иском в суд о признании удержания этой суммы денег из вашей заработной платы незаконным. Но работать Вам пот ом сложно будет у этого работодателя.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылкой на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос юристам от Вас потребуется более полная нужная информация, а при необходимости нужны будут копии документов, на которые укажут юристы.

Надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24871127 будет для Вас полезным.

Удержание технической ошибки работодателя незаконно. Требуйте письменное обоснование, обжалуйте в трудовой инспекции или суде.