Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 260, из них VIP - 0

Вольск, 13.01.2026, 22:37

Как работодатель реагирует на исполнительное производство по зарплате?

Вопрос №24872391 из г. Саратов
опубликован 13.01.2026, 22:37

Если есть исполнительное производство. На работе вычитают с зп половину. Скажите только из опыты может у кого был опыт был с людьми у которых было исполнительное производство, как работодалель реагирует на это? Знаю что это не является препятствием для работы и уволить не имеет права но а на практике как? И если искать новую работу будет ли это мешать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5573 отзывa

На практике большинство работодателей относятся к исполнительному производству нейтрально, поскольку это стандартная процедура исполнения судебных решений. Работодатель обязан исполнять постановление судебного пристава-исполнителя об удержании до 50% заработной платы (ст. 99 Федерального закона №229-ФЗ). Увольнение по этой причине незаконно - это не является дисциплинарным проступком или основанием для расторжения трудового договора (ст. 81 ТК РФ). При поиске новой работы: 1) работодатель при проверке может увидеть исполнительное производство через базы судебных приставов, но это редко является решающим фактором при приеме на работу; 2) вы обязаны уведомить нового работодателя об исполнительном производстве для правильного расчета удержаний; 3) некоторые работодатели в финансовой сфере могут отнестись к этому настороженно. Рекомендуется погашать долги, так как длительное исполнительное производство может ограничивать выезд за границу и другие права.

03.04.2026, 11:25

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Работодателю фиолетово, если он вменяем.

13.01.2026, 22:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

На практике работодатели часто не реагируют формально, потому что это законная обязанность и не влияет на трудовые отношения. Уволить за наличие исполнительного производства нельзя.При поиске новой работы обычно не спрашивают о долгах или исполнительных производствах, если только должность не связана с финансами или банковской деятельностью. Для большинства вакансий это не мешает.

13.01.2026, 22:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30695 отзывов

Кто вам мешает сохранить 20 644,00 руб. с ЗП подав соответствующее заявление приставу - ч. 3 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ?

Наличие ИП в отношении вас не является основанием для вашего увольнения.

13.01.2026, 22:50

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28785 отзывов

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

13.01.2026, 22:59

Спросить юриста

Меснянкина Василиса Николаевна

Юрист из города Старый Оскол, стаж 12 лет

4.9 1243 отзывa

На практике многие работодатели нейтральны — удержания происходят автоматически через бухгалтерию. При устройстве на новую работу исполнительное производство обычно не проверяют и оно не мешает трудоустройству.

13.01.2026, 23:47

Спросить юриста