Что делать при сокращении ставки логопеда в детском саду?

По нормвм ТК РФ, ищите работу

Сокращение штата или должности из-за ненабора детей в группу с ОВЗ — это законное основание для увольнения, но оно должно проводиться с соблюдением строгой процедуры и гарантией компенсационных выплат.

Здравствуйте! Если должность логопеда исключат из штатного расписания, увольнение оформляют как сокращение: письменное предупреждение минимум за 2 месяца и предложение всех подходящих вакансий. В день увольнения платят выходное пособие и компенсацию отпуска, затем сохраняют средний заработок на 2-й месяц, а на 3-й — при обращении в службу занятости. Для оценки законности действий нужно ознакомиться с уведомлением, штатным расписанием и перечнем предложенных вакансий.

Сокращение вашей должности учителя-логопеда в связи с отсутствием набора группы детей с ОВЗ является законным основанием для увольнения по сокращению штата. При этом вам полагаются определенные компенсационные выплаты и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Изменение штатного расписания, приводящее к сокращению должности, является правом работодателя. Если группа детей с ОВЗ не набирается, и это приводит к упразднению ставки логопеда, то увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) является законным.

Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения. В течение этого срока вам должны быть предложены все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Если вы откажетесь от предложенных вакансий или их не будет, то увольнение по сокращению будет произведено.

Ваши действия:

1.Ознакомьтесь с уведомлением: Внимательно изучите уведомление о сокращении, которое вам вручит работодатель. Убедитесь, что оно соответствует требованиям Трудового кодекса РФ (персонально, под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения).

2.Рассмотрите предложенные вакансии: Если вам предложат другие должности, оцените их соответствие вашей квалификации и вашим возможностям. Отказ от всех предложенных вакансий может привести к увольнению.

3.Получите полный расчет: В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.