Как защититься от сокращения, если есть иждивенец-инвалид?

Запросите письменно штатное расписание и вакансии. Иждивение инвалида - преимущественное право. Требуйте обоснование выбора сокращаемого.

Здравствуйте, представьте работодателю письменно с заявлением справку мамы и Ваше свидетельство о рождении как подтверждение родства, попросите учесть эти данные в случае сокращения штата.

Здравствуйте! Подавайте заявление о наличии иждивенца (мамы) через канцелярию под отметку. Это ваше преимущественное право на оставление при сокращении (ст. 179 ТК РФ).

Список вакансий не "просите", а письменно требуйте. Учтите важный момент: если кто-то работает на 1,5 ставки, то эти 0,5 ставки юридически вакансия, которую обязаны предложить вам. Словам работодателя не верьте, всё общение только через официальные бумаги

Сокращение штатов, не ваша проблема, а проблема работодателя. Работодатель обязан вам предложить другую должность в соответствии с вашей специализацией, если по вашей специальности нет подходящей должности, обязаны обучить за счет работодателя, по той специальности, которая необходима работодателю. Трудовой кодекс РФ, статья 179, преимущественное право оставление на работе в случае сокращение численности или штата работников.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); л

Защита от сокращения: право преимущественного оставления на работе дают только инвалиды, родители детей-инвалидов и некоторые другие категории. Наличие просто иждивенца-инвалида (вашей мамы) официально не дает преимуществ при сокращении.Список должностей и вакансий: вы имеете право запросить у работодателя штатное расписание и перечень вакансий, куда можно перевестись. Если не дают — делайте письменный запрос, фиксируя дату и факт запроса, это важно на случай спора.Дополнительные аргументы: если есть вакансии в вашем учреждении, можно ходатайствовать о переводе на другую должность или об оставлении на работе по квалификации.

Согласно статье 261 трудового кодекса РФ не могут быть уволены в связи сокращением штатов работников организации:

- беременные женщины

- женщины имеющие ребёнка в возрасте до трех лет

- одинокие матери, воспитывающие ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, или малолетнего ребенка- или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Наличие иждивенца-инвалида — значимый, но не абсолютный аргумент. Главный риск — формальное соблюдение процедуры работодателем, который может проигнорировать ваше преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. Без официального запроса и анализа штатного расписания невозможно доказать наличие подходящих вакансий. Это ведет к незаконному увольнению, после чего последует сложный судебный спор о восстановлении и взыскании заработка, а на время процесса вы останетесь без основного дохода, что критично для иждивенца. Вы уверены, что готовы полагаться на устные заверения работодателя?

Уже есть письменное уведомление о предстоящем сокращении?

Требуется не пассивное ожидание, а срочный аудит ситуации: подготовка официальных запросов к работодателю, анализ вакансий и составление юридически грамотных возражений. Это позволит либо сохранить должность, либо получить максимальную компенсацию. Для анализа пришлите, пожалуйста, в ЛС скриншот или текст вашего уведомления о сокращении — это позволит определить нарушенные процедуры и ваши следующие шаги в ближайшие дни.