Должны ли протарифицировать часы при совмещении и переводе на должность преподавателя?

Ирина, для проверки, обращайтесь с жалобой в Управление (департамент) образования, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. Должны ли были протарифицировать после 2 месяцев совмещения?

Если вы фактически постоянно вели часы по вакантной должности более 2 месяцев, работодатель обязан был либо:

- оформить перевод / изменение нагрузки и тарификацию, либо

- оформить совмещение с доплатой.

Нормы:

- ст. 60.2, 72.1, 72.2, 151 ТК РФ;

- ст. 57 ТК РФ (условия об оплате труда и объёме работы);

- Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269, раздел II, пп. 19–20 (обязательность тарификации устойчивой нагрузки).2. Должны ли сейчас протарифицировать все «вакантные» часы, раз вы уже преподаватель?

Да, если вы фактически их ведёте, они должны быть:

- либо включены в тарификацию как ваша педагогическая нагрузка;

- либо оформлены как совмещение / внутреннее совместительство с доплатой.

Нельзя держать постоянно читаемые часы «в воздухе» как «вакансию».

Нормы:

- ст. 56, 56.1, 57, 60.2, 72.1, 151 ТК РФ;

- Приказ Минпросвещения № 269 (порядок установления и изменения педнагрузки).3. Что делать, если не ознакомили с приказом о тарификации с 12 января?

- Письменно (через канцелярию с входящим номером) запросить:

- копию приказа о тарификации с 12.01;

- сведения о закреплённой за вами нагрузке.

- При отсутствии реакции — жалоба в ГИТ (госинспекция труда) и/или прокуратуру, затем — иск в суд о взыскании недоплаты.

Нормы:

- ст. 22, 68 ТК РФ (обязанность ознакомить с локальными актами и приказами, касающимися работы);

- ст. 136 ТК РФ (обязанность правильно и своевременно оплачивать труд).4. Обязаны ли в допсоглашении о переводе указывать конкретный объём часов (январь–июнь)?

Прямой обязанности указывать число часов именно в тексте соглашения нет, но:

- в трудовом договоре/допсоглашении должны быть условия об оплате труда и системе её исчисления (ст. 57 ТК РФ);

- фактический объём педнагрузки должен быть закреплён в тарификационном списке, расписании занятий и приказе, с которыми вас обязаны ознакомить.

Вы вправе требовать конкретизации нагрузки и оплаты в письменном виде.

При переводе на должность преподавателя с 12 января, объем вашей педагогической нагрузки должен быть определен в соответствии с тарификацией. Приказ о тарификации является документом, определяющим учебную нагрузку и соответствующую ей оплату. Отсутствие такого приказа и неознакомление с ним является нарушением. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Если при заключении трудового договора не были включены какие-либо условия, они должны быть дополнены приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон.

Приказ Минпросвещения РФ от 04 апреля 2025 года № 269, регулирующий продолжительность рабочего времени педагогических работников, устанавливает нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. Ваша новая должность преподавателя предполагает наличие тарификации, определяющей вашу нагрузку. Если вы теперь являетесь основным работником на должности преподавателя, то часы, которые вы вели в порядке совмещения, должны быть учтены в вашей общей нагрузке или оформлены соответствующим образом, если они не были включены в основную тарификацию. Мотивировка "вакансия" для отказа в тарификации часов, которые вы фактически вели, не является правомерной, если эти часы не были оформлены как вакантные для другого сотрудника.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ: Регулирует порядок выполнения работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (совмещение). Устанавливает, что срок, содержание и объем дополнительной работы определяются работодателем с письменного согласия работника.

Статья 151 Трудового кодекса РФ: Определяет, что при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Статья 57 Трудового кодекса РФ: Устанавливает обязательные для включения в трудовой договор условия, в том числе условия оплаты труда. Указывает, что при заключении трудового договора, если в него не были включены какие-либо сведения или условия, они должны быть дополнены приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон.

Приказ Минпросвещения РФ от 04 апреля 2025 года № 269 "Об утверждении Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки": Данный приказ устанавливает нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и порядок их определения, что является основой для тарификации. Пункты 19 и 20 раздела II данного приказа, вероятно, касаются порядка определения и оформления учебной нагрузки, что применимо к вашей ситуации.

Статья 22 Трудового кодекса РФ: Устанавливает общие обязанности работодателя, в том числе обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки и обеспечивать работников, выполняющих одинаковую работу, равной оплатой.

Меня из-за этих часов "выжили" из должности методиста. Была большая нагрузка по совмещению. А когда я согласилась на перевод в должности преподавателя, их не дают...

Здравствуйте!

​Действия администрации незаконны. Объем нагрузки в часах, это обязательное условие трудового договора (ст. 57, 333 ТК РФ), и заменить его общей фразой «согласно тарификации» нельзя, тем более если с самим приказом вас не ознакомили.

​Поскольку вы вели часы по вакантной ставке более 2 месяцев, эта нагрузка считается постоянной. Ссылаться на то, что это была «вакансия», работодатель уже не вправе, снижать объем в одностороннем порядке запрещено п. 19-20 Приказа Минпросвещения № 269.

​Сейчас подавайте заявление под регистрацию (ст. 62 ТК РФ): требуйте выдать заверенную копию приказа о тарификации и заключить доп. соглашение с фиксацией всех часов. Если откажут, сразу жалоба в ГИТ и прокуратуру.

Ирина, здравствуйте!

Ваша ситуация требует немедленного правового вмешательства. Работодатель нарушает ваши трудовые права, не оформляя надлежащим образом рабочее время и нагрузку, а также пытаясь избежать оплаты за фактически выполненную работу.

Ситуация регулируется Трудовым кодексом и Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «Об утверждении Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников...» (далее — Приказ № 269).

Должны ли были протарифицировать часы после 2-х месяцев совмещения?

Нет, не должны были.

Вы совмещали должность преподавателя, будучи основным работником (методистом). Совмещение оплачивается по соглашению сторон (ст. 151 ТК), и на этот период не распространяются правила тарификации, предусмотренные для основных работников.

Приказ № 269 регулирует порядок определения учебной нагрузки по основной должности (пункты 19, 20 раздела II).

Пункты 19 и 20 обязывают работодателя устанавливать нагрузку до начала учебного года и знакомить с ней под роспись. Пересмотр нагрузки возможен в исключительных случаях.

Поскольку вы работали методистом, оплата дополнительных часов по справке была законным способом оплаты совмещения.

Должны ли мне сейчас протарифицировать все часы, оставшиеся от вакансии?

Да, обязаны.

С 12 января вы переведены на основную должность преподавателя. Теперь вы являетесь основным работником по этой должности, и на вас полностью распространяются требования Приказа № 269.

Работодатель обязан установить вам учебную нагрузку на оставшийся период (январь-июнь) и ознакомить вас с приказом о тарификации под роспись.

Все часы, которые ранее входили в вакантную должность, должны быть предложены вам как основному работнику (в пределах установленной нормы часов или больше, с вашего согласия).

Что делать если меня не ознакомили с приказом о тарификации от 12 января до сих пор?

Это нарушение ваших трудовых прав.

Напишите заявление на имя руководителя организации подайте письменное заявление (в двух экземплярах).

В заявлении потребуйте:

Предоставить вам для ознакомления под роспись приказ о тарификации и приказ об установлении учебной нагрузки (от 12 января или более поздний).

Предоставить полную детализацию вашей учебной нагрузки (часы) на период с 12 января по июнь.

Зарегистрируйте заявление в канцелярии (под входящий номер на вашем экземпляре).

Должны ли в дополнительном соглашении о переводе на должность преподавателя указывать конкретно часы?

Да, должны.

Статья 57 ТК РФ: обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки), а также характеристика трудовой функции.

Приказ № 269: регулирует установление нагрузки.

В вашем дополнительном соглашении о переводе должно быть четко прописано, что нагрузка устанавливается приказом о тарификации, и этот приказ должен быть вам предоставлен. Также желательно указать конкретную норму часов (например, 720 часов в год, если это норма для вашей должности), а фактическую нагрузку — в тарификации.

Ваши дальнейшие шаги:

Подайте заявление о предоставлении тарификации.

Если откажут: обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру по месту нахождения организации.

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В данном конкретном Вашем случае, в целом педагогический работник может трудиться по совместительству не более половины месячной нормы часов (например, если ставка — 36 ч в неделю, максимум по совместительству — 18 ч/неделю), а если основная ставка у него мала — до 16 часов по совместительству.

Закон допускает и работу по совместительству педагогических работников, и совмещение должностей. Совмещение должностей учителей — это выполнение педагогическими работниками трудовых обязанностей по разным должностям или профессиям в рамках обычного рабочего дня (Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 269).

Получает доплату за дополнительную работу. Не получает запись о совмещении должностей учителя в трудовую (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В этой связи с учётом того что Вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе Вас в преподаватели, где указано, что часы даются согласно тарификации.

Таким образом, Вам должны сейчас протарифицировать все часы, оставшиеся от вакансии так, как я основной работник (преподаватель).

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в ГИТ и в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго !

Согласно  ст. 333.ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно ст.392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 100. ТК РФ Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 72 Трудового кодекса РФ к трудовому договору и приказом согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную оплату согласно ст. 151 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ оплата должна быть равной за равный труд. За увеличение объёма работы, который ему был установлен при приёме на работу, можно как с согласия работника, так и без него, если при этом не изменяется его трудовая функция либо если увеличение объёма работы происходит в рамках тех же должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией или квалификационными справочниками. Таким образом, установить работнику доплату, как за увеличение объёма работ не получится.

Согласно ст. 191. ТК РФ Поощрения за труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Систему премирования работодатель разрабатывает самостоятельно и закрепляет ее в локальном акте (ч.2 ст.135 ТК РФ). Между тем при решении вопроса о премировании следуем иметь в виду, что работодатель обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности (ч.2 ст.22 ТК РФ).

Смотрите, согласно п. 19 и 20 Раздела II Приказа Минпросвещения № 269, если вы выполняли работу по вакантной должности преподавателя (в вашем случае в порядке совмещения) в течение более 2 месяцев, эта работа подлежит включению в вашу учебную нагрузку на текущий учебный год и должна быть оплачена не по разовым приказам и справкам, а именно через тарификацию.

В учебную нагрузку включается работа, выполняемая с их письменного согласия за дополнительную плату в порядке совмещения профессий (должностей).

Если работа по вакантной должности... выполняется работником в течение более двух месяцев, она включается в учебную нагрузку работника и оплачивается ежемесячно в соответствии с тарификацией.

Вы замещали вакантную должность преподавателя с 1 сентября по 12 января. Это более 4 месяцев. Следовательно, начиная с ноября, эти часы должны были быть не просто оплачены по приказу, а включены в вашу постоянную тарификацию как методиста.

Оплата по справкам после истечения 2-месячного срока — это нарушение, направленное на то, чтобы не закреплять за вами эти часы на постоянной основе.

Таким образом, Вам должны были протарифицировать эти часы. Мотивация работодателя это вакансия неверна, работа по вакансии и является основанием для тарификации после 2 месяцев.

Теперь вы являетесь основным преподавателем. Согласно Разделу III Приказа № 269, объем учебной нагрузки устанавливается на учебный год и определяется до начала учебного года (п. 26). Но, если нагрузка устанавливается позже (например, при переводе в течение года), она определяется на оставшийся период.

Учебная нагрузка, объем которой не может быть изменен без письменного согласия работника, закрепляется в трудовом договоре (дополнительном соглашении) (п. 27 Приказа).

Когда вас перевели, у вас образовалась фактически та же самая вакансия, которую вы уже занимали 4 месяца. Оставшаяся до конца учебного года нагрузка по этой вакансии (с января по июнь) должна быть передана вам.

Соответственно, вам должны протарифицировать все часы, оставшиеся от вакансии на период с января по июнь. Отказ делать это является нарушением, так как вы теперь основной работник, занимающий эту штатную единицу.

Работодатель обязан ознакомить вас с приказом о тарификации под роспись (ст. 22 ТК РФ). Если приказа до сих пор нет, это грубое нарушение. Без тарификации невозможно правильно рассчитать вашу зарплату.

Формулировка «согласно тарификации» является некорректной, если самой тарификации нет.

В дополнительном соглашении к трудовому договору должен быть четко указан объем вашей педагогической нагрузки в часах за ставку заработной платы на оставшийся период (январь-июнь), например:

«Устанавливается педагогическая нагрузка в объеме ___ часов в неделю (___ часов за ставку заработной платы в месяц)».

Отсутствие приказа о тарификации и vague-формулировка в доп. соглашении лишают вас гарантий. Вы не можете знать, за какой объем работы вам должны платить.

Подготовьте письменное обращение на имя руководителя учреждени.

Составьте его в 2х экземплярах.

На вашем экземпляре секретарь или отдел кадров должны поставить отметку о приеме (входящий номер и дата).

В обращении изложите суть проблемы со ссылками на нормы закона:

Укажите, что с сентября по декабрь вы выполняли работу по вакантной должности более 2 месяцев, и на основании п. 20 Приказа Минпросвещения № 269 просите включить этот объем часов в вашу тарификацию за соответствующие месяцы и произвести перерасчет оплаты.

Также укажите, что с 12 января вы были переведены на должность преподавателя, и на основании ст. 60.2 ТК РФ и Раздела III Приказа № 269 просите установить вам в тарификации и закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору полный объем педагогической нагрузки, приходящийся на вашу штатную единицу, на период с января по июнь текущего учебного года.

Требуйте ознакомить вас с приказом о тарификации.

Если реакции никакой либо отказ, обращайтесь с жалобами в ГИТ Роструда и в Управление образования.

Если в мирном порядке вопрос никак решается, в таком случае подавайте иск в суд о признании права на учебную нагрузку, обязании работодателя заключить дополнительное соглашение с конкретным объемом часов и взыскании недоплаченных денежных средств (за предыдущие месяцы, исходя из тарификации, а не разовых выплат).

Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика (ст. 23, 28 ГПК РФ).

Трудовым спорам госпошлину платить не нужно (ст. 353 ТК РФ).

- см. Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 № 269, ст. 22, 57, 62, 68, 60.2, 72, 72.2, 74, 151, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 131-132 ГПК РФ

ИРИНА! НЕТ не должны были вам ничего тарифицировать! см. Разъяснение по этому вопросу в Письме Минобрнауки России от 15.10.2015 № 08-ПГ-МОН-37849 О вопросах, связанных с регулированием продолжительности рабочего времени и режимом рабочего времени учителей, преподавателей, других педагогических и иных категорий работников образовательных организаций, в котором указано следующее: «Как следует из пункта 2 приложения № 1 к приказу № 1601, в зависимости от занимаемой педагогическим работником должности устанавливается либо фиксированная продолжительность рабочего времени, составляющая 36 или 30 часов в неделю, либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющие 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы.

---Согласно ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Также и согласно 1.4 Приложения 1 к Приказу 1601 объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Каждый раз при возложении на работника дополнительной работы (дополнительной нагрузки) необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. нужно получать письменное согласие работника и в дополнительном соглашении нужно указывать срок выполнения дополнительной работы, ее объем (в данном случае нагрузку).

---В соответствии с п. 2.8.1 Приложения 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

---Установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы), являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным.»

Источник: www.kdelo.ru

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Директором был написан приказ о включении всех этих часов мне в нагрузку. У меня есть его ксерокопия с подписью директора, не заверенная. Но меня с ним не ознакомили. Затем зам. директора забрала этот приказ и исправила на другой и опять без ознакомления. В первом приказе мне отданы все часы, в исправленном нет. Часов больше ставки и она не хочет, чтобы я претендовала на них в новом учебном году.

Согласно ст. 285. ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно  ст. 333.ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работник имеет право необходимо обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в прокуратуру в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ и написать исковое заявление в суд согласно ст. 131 ГПК РФ. Согласно ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 286 ТК РФ. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Согласно ст.152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно ст. 100. ТК РФ Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Работник имеет право необходимо обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в прокуратуру в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ и написать исковое заявление в суд согласно ст. 131 ГПК РФ. Согласно ст.392 ТК РФ.  Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 286 ТК РФ.  Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Рассмотрим основные стороны вашей ситуации с учётом Трудового кодекса РФ и приказа Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №269.

Вопрос о тарификации часов за период замещения:

Должны ли мне были протарифицировать часы после 2-х месяцев совмещения согласно пункта 19 и 20 раздела II Приказа Минпросвещения РФ от 04 апреля 2025 года номер 269 или нет так, как работала методистом по основной должности?

Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №269 вступил в силу только 1 сентября 2025 года, поэтому его положения не распространяются на период, когда вы замещали преподавателя в 2025 году. В тот момент действовали прежние нормативные акты, например, приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601. 

Если замещение отсутствующего преподавателя продолжалось непрерывно свыше двух месяцев, объём учебной нагрузки должен был уточняться со дня начала замещения путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а оплата труда — перерассчитываться с учётом увеличенного объёма нагрузки. Если это не было сделано, работодатель нарушил ст 60.2 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если вы замещали преподавателя более двух месяцев, вы имели право требовать уточнения нагрузки и перерасчёта оплаты через дополнительное соглашение. Отсутствие такого соглашения не лишает вас права обратиться к работодателю с требованием урегулировать ситуацию, например, через переговоры или в судебном порядке.

Вопрос о тарификации после перевода в преподаватели: "Должны ли мне сейчас протарифицировать все часы, оставшиеся от вакансии так, как я основной работник (преподаватель) теперь?"

После перевода вас в должность преподавателя 12 января 2025 года ситуация изменилась. Теперь вы являетесь преподавателем по основной должности, и к вам применяются правила определения учебной нагрузки для этой должности.Тарификация педагогической нагрузки обычно проводится один раз в год до начала учебного года (например, до 1 сентября). Однако для работников, принятых в течение учебного года, объём годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев. Если после перевода в преподаватели вам не была установлена учебная нагрузка (не проведён перерасчёт и не издан соответствующий приказ), это нарушение прав работника. Вы имеете право требовать от работодателя оформления необходимых документов и оплаты труда в соответствии с фактически выполняемой работе.

Вопрос о дополнительном соглашении при переводе: "Должны ли в дополнительном соглашении о переводе на должность преподавателя указывать конкретно часы (педагогическую нагрузку) на оставшееся время работы январь июнь?"

В дополнительном соглашении о переводе на должность преподавателя объём учебной нагрузки (часы) долдны быть указаны четко, особенно если перевод происходит в течение учебного года. Это позволяет избежать споров о размере оплаты и объёме работы. Если в соглашении не указаны конкретные часы, это является нарушением закона. Условия труда (в том числе объём нагрузки) должны быть чётко прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему (ст. 57 ТК РФ).

Что делать если меня не ознакомили с приказом о тарификации от 12 января до сих пор?

Ознакомление работника с приказом о тарификации — обязанность работодателя. Она установлена ст 21, 22 ТК РФ. Вы можете письменно запросить у работодателя копию приказа и документы, связанные с определением вашей учебной нагрузки. Также братиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. Обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и взыскании недоплаченной заработной платы (если есть основания полагать, что из-за отсутствия тарификации вам не доплатили).

Важно действовать быстро, так как у вас есть ограниченный срок для обращения в суд — один год с момента, когда вы узнали о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ).

Добрый вечер, Ирина.

1)Вы получали оплату по справке о проведенных часах, что соответствует статье 151 ТК РФ (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника). Это правомерно.

2) Если вы совмещали или исполняли обязанности отсутствующего, оплата шла сверх вашей основной нагрузки, как правило, по часовой ставке за фактически отработанные часы

-Когда вы работали методистом, ваша основная нагрузка как преподавателя не должна была быть включена в тарификацию по основной должности методиста.

3)касаемо момента после 12 января:

-Доп соглашение, это соглашение на совмещение продолжает действовать, если его действие не было прекращено по соглашению сторон или приказом.

-Часы, которые вы вели, были, по сути, временной заменой вакансии.

4)касаемо “протарифицировать”, то этот момент, связанный с приказом о тарификации и статьей 60.2 ТК РФ (совмещение) или ст. 151 ТК РФ

- С 12 января вы стали основным преподавателем. Это означает, что основная (постоянная) педагогическая нагрузка должна быть вам установлена приказом о тарификации.

-Как только вы переведены на постоянную должность преподавателя, оплата по часам замещения/совмещения должна быть заменена на оплату по ставке, установленной в рамках вашей новой основной нагрузки.

5)Если вакансия остается вакантной, и вы, как основной работник, продолжаете вести эти часы, работодатель обязан установить вам эту нагрузку в рамках вашей основной ставки (тарификации), а не как совмещение/замещение.

-Так что Да, вам должны были протарифицировать часы после перевода на основную должность преподавателя, если вы продолжали их вести. Оплата по справкам должна была прекратиться с момента перевода на постоянную ставку.

6)Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также с приказами, касающимися его работы.

- Если вас не ознакомят или не предоставят информацию, вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда

7) Дополнительное соглашение о переводе (ст. 72.1 ТК РФ) фиксирует изменение трудовой функции

- Педагогическая нагрузка (часы) устанавливается не в самом соглашении о переводе, а в приказе о тарификации, который является локальным актом, утверждаемым на учебный год.

-В самом соглашении о переводе указывать точное количество часов не обязательно, но это должно быть четко прописано в приказе о тарификации, с которым вас обязаны ознакомить.

При всём моем уважении Приказ Минобрнауки номер 1601 утратил силу.

Здравствуйте!

По вопросу применения пп. 19-20 Приказа № 269, важна квалификация Вашего статуса. Пункты 19 и 20 Приказа № 269 регулируют замещение для учителей и преподавателей, которым установлена норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (п. 11 Приложения 1 к Приказу № 269). Однако Ваша основная должность была методист, для которой установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (п. 3 Приложения 1 к Приказу № 269). Когда методист выполняет преподавательскую работу, это происходит по правилам совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ), а не в рамках основной нормы часов преподавателя. Следовательно, пункты 19-20 к Вам как к методисту не применялись напрямую. Для работников, выполняющих педагогическую работу наряду с основной работой, предусмотрены специальные правила в разделе V Приказа № 269 (пп. 38-39). Согласно п. 39, учебная нагрузка таким лицам определяется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием срока, содержания, объема нагрузки и размера оплаты.

Работодатель применял правильную форму оплаты — почасовую, по справке о проведенных часах. Обязанности протарифицировать Вас как методиста после двух месяцев замещения не возникало, поскольку Вы не являлись преподавателем по основной должности.

С 12 января 2026 года Вы стали основным работником в должности преподавателя (перевод оформлен по ст. 72.1 ТК РФ). С этого момента на Вас распространяются нормы Приказа № 269 о преподавателях. Согласно п. 14 Приказа № 269

При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Порядка.

Работодатель обязан протарифицировать все часы, включая те, которые раньше считались «вакансией», если Вы теперь основной преподаватель. Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом. При переводе в середине года должна быть произведена тарификация на оставшийся период. Ваше дополнительное соглашение на 300 часов по совмещению формально никто не отменял, но с переводом на преподавателя оно утратило смысл, поскольку изменилась Ваша основная должность. Теперь вся преподавательская нагрузка должна быть включена в тарификацию по новой должности.

Трудовой кодекс не содержит специальной нормы об обязательном ознакомлении с приказом о тарификации под роспись. Однако ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Приказ о тарификации — это организационно-распорядительный документ, устанавливающий размер Вашей заработной платы на основе объема учебной нагрузки. Непредоставление приказа в течение месяца после перевода — это нарушение Ваших прав. Вы вправе требовать ознакомления письменно, направив работодателю заявление.

Пункт 4 Порядка (Приказ № 269) устанавливает

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Правильнее указывать конкретное количество часов на период (например, "на период с 12 января по 30 июня 2026 года учебная нагрузка составляет ___ часов в неделю" или "на оставшийся период учебного года — ___ часов").

Направьте письменный запрос работодателю с требованием ознакомить Вас с приказом о тарификации от 12 января. Потребуйте включения в тарификацию всех часов, которые Вы вели как замещающий преподаватель.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (статья 151 ТК РФ). То, что вам оплачивали эти часы по справке и приказу, подтверждает факт выполнения дополнительной работы.

После перевода на должность преподавателя, часы, которые вы вели в порядке совмещения, должны быть либо включены в вашу основную нагрузку (тарифицированы), либо продолжать оплачиваться как дополнительная работа, если они не входят в вашу основную нагрузку и не являются вакансией, которую вы теперь занимаете. Отсутствие приказа о тарификации и неознакомление с ним является нарушением. Согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Если при заключении трудового договора или внесении в него изменений не были включены какие-либо сведения и/или условия, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и/или условиями путем заключения дополнительного соглашения (часть 3 статьи 57 ТК РФ).

Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказами, касающимися его трудовой деятельности. Неознакомление с приказом о тарификации является нарушением ваших прав.

В дополнительном соглашении о переводе на должность преподавателя не обязательно указывать конкретное количество часов на оставшееся время работы. Однако, в соответствии с пунктом 10 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 268, объем учебной нагрузки определяется в соответствии с подпунктом "б" пункта 2 Особенностей. Это означает, что ваша педагогическая нагрузка должна быть определена и зафиксирована.

На данный момент мне хотят включить в педагогическую нагрузку только часы на ставку, пропорционально оставшемуся периоду (6 месяцев) учебного года, а остальные часы опять я буду вести с оплатой по вакансии. Всего часов больше ставки. А я их все веду с 1 сентября 2025 года.

Первое — оплата дополнительной нагрузки. В вашем случае методика расчёта зависит от вашей основной должности. Когда вы работали методистом с совместительством преподавателей, дополнительная нагрузка была оплачена отдельно, так как основное рабочее место было другим. Но после перевода на основную работу преподавателем порядок оплаты изменился.

Порядок включения новых часов в тарифицируемую нагрузку регулируется пунктом 19 и 20 Приказа Минпросвещения РФ от 04 апреля 2025 г. № 269. Там говорится, что новые объёмы учебной нагрузки включаются в общую тарификацию после двух месяцев работы.

Значит, дополнительные часы, которые вы вели четыре месяца, должны были быть включены в официальную тарификацию начиная с третьего месяца.

Важно отметить, что ваш статус преподавателя теперь стал основным, следовательно, правила начисления заработной платы распространяются на всю вашу педагогическую нагрузку, включая ранее выполняемые часы.

Второе — факт отсутствия приказа о тарификации. Без официального документа работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Работодатель обязан уведомлять работников обо всех изменениях условий труда, включая приказы о тарификации педагогических нагрузок.

Отсутствие ознакомления с приказом лишает вас возможности контролировать правильность начислений и защитить свои права.

Третье — ваше дополнительное соглашение. В нём действительно должна быть указана ваша новая нагрузка, соответствующая актуальной тарификации. Трудовой договор и дополнительное соглашение должны чётко отражать объём ваших обязанностей и размер вознаграждения.

Потребуйте копию приказа о тарификации и убедитесь, что там указаны все отработанные вами часы.

Проверьте наличие дополнительного соглашения к вашему новому трудовому договору, в котором должна быть прописана ваша полная педагогическая нагрузка на период январь—июнь.

Если руководство отказывается включать часы в тарификацию или не предоставляет приказ, напишите заявление работодателю с указанием нарушений статей ТК РФ (например, статьи 60.2, 136 ТК РФ) и попросите устранить нарушения.

С 1 сентября 2025г для работы по вакантной должности уволенного преподавателя не применимы п.19 и п.20 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников (приложение № 2 к приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 269).

Эти пункты регулируют замещение временно отсутствующих работников и не применимы к вакантным должностям.

При назначении на вакантную должность работодатель обязан издать приказ именно о переводе, а не о замещении.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую должность — это постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника у одного и того же работодателя.

Одновременно работодатель был обязан внести изменения в тарификационный список работников (приложение № 1 к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, направленным письмом Министерства образования и науки РФ от 29 декабря 2017 г. № ВП-1992/02).

Оформление вашей работы преподавателем под видом замещения и уклонение от издания приказа о переводе еще с 1 сентября 2025г являются незаконными.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года, устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п.4 того же Порядка).

Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть переоформлено с учетом указанных выше норм с 1 сентября 2025г, с указанием конкретной учебной нагрузки в часах, абстрактная ссылка на тарификацию недопустима.

Также должны изданы уточняющие приказы относительно перевода на должность преподавателя с 1 сентября 2025г.

На основании ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поэтому вам обязаны выдать по запросу в копиях и кадровые приказы, и тарификационный список, и указать нагрузку в часах в дополнительном соглашении к трудовому договору. В случае отказа вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ Роструда или с иском в суд.

lдобрый день нужно учесть ряд обстоятельств которые нужно учесть Ваша ситуация с совмещением должностей методиста и преподавателя, а затем переводом, регулируется ТК РФ и локальными актами учреждения, но главное – важны ваши соглашения и приказы, а оплата за доп. часы должна быть произведена, поскольку работа выполнялась, а перевод с 12 января оформлен как основной, прекращая необходимость в совмещении с 1 сентября 2024 года (если это сентябрь) – основной вопрос – была ли оплата всех часов (включая 4 месяца замещения) и как теперь оформить переход.

Что важно и как действовать:

Дополнительные соглашения (ДС):

Первое ДС: На совмещение функций методиста и преподавателя с нагрузкой 300 часов (у вас была 300 часов как совмещение до 1 сентября).

Второе ДС/Приказ о временном замещении (с 1 сентября 2024): Должен был быть оформлен приказ и, возможно, ДС о временном исполнении обязанностей уволенного преподавателя с указанием срока (например, до выхода на пенсию, до 31.08.2025, или до момента перевода), а оплата должна была быть по часам (по справке).

С 12 января: Оформлен перевод на основную работу преподавателем, что прекращает действие предыдущих соглашений о совмещении и замещении.

Оплата:

До 12 января: Вам должны были оплачивать и основную работу (методист) и часы по замещению (по справкам/приказам за 4 месяца).

С 12 января: Оплата идет уже как за основную нагрузку преподавателя, а часы методиста могут быть сняты или оформлены как совместительство (если вы согласились).

Что делать сейчас:

Запросите у руководства (отдел кадров/бухгалтерия): Копии всех ваших ДС и приказов на совмещение/замещение и перевод.

Проверьте расчеты: Убедитесь, что все 4 месяца замещения оплачены дополнительно к окладу методиста или по повышенной ставке.

Уточните статус: С 12 января вы уже преподаватель. Если у вас были часы по совмещению до 12 января, убедитесь, что они закрыты и оплачены.

Если есть вопросы или недочеты: Обратитесь с письменным заявлением к директору, указав все даты и факты, требуйте разъяснений и перерасчета, если есть основания.

Ключевой момент: Если вам оплатили все часы по справкам за 4 месяца, а теперь перевели, то ваши права соблюдены, но убедитесь, что не было недоплат. Если оплата была не за все часы или не в полном объеме, требуйте доплаты.

Уважаемая Ирина, здравствуйте!

По сути Вашей ситуации нужно разделить два периода: работу до 12 января и после.

С 1 сентября Вы фактически исполняли работу по вакантной должности преподавателя, а не замещали временно отсутствующего работника. Пункты 19 и 20 раздела II Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников (приложение № 2 к приказу Минпросвещения России от 04.04.2023 № 269) регулируют именно распределение нагрузки при замещении временно отсутствующих педагогов (отпуск, болезнь, декрет и т.п.), а не работу по вакантной ставке. Поэтому ссылка работодателя на то, что это «просто вакансия и тарифицировать не нужно», противоречит самому Порядку: к вакантной должности эти пункты не применимы, но это не значит, что нагрузка может быть не оформлена и не тарифицирована – наоборот, работа по вакантной должности должна оформляться как перевод или внутреннее совместительство.

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу — это изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, и такой перевод оформляется только с письменного согласия работника и приказом работодателя

________

Работа по вакантной должности должна оформляться либо:

по переводу на эту должность (основная работа), либо

как внутреннее совместительство (ст. 60.1, 282–288 ТК РФ),

а не как замещение временно отсутствующего работника. То, что должность вакантна, исключает применение механизма «замещения временно отсутствующего» и, соответственно, исключает применение п. 19–20 Порядка № 269, но одновременно обязывает работодателя оформить Вашу реальную трудовую функцию по правилам ТК РФ и тарифицировать нагрузку.

_________

С 12 января, когда Вас перевели на должность преподавателя по основному месту работы, работодатель обязан:

издать приказ о переводе (ст. 72.1 ТК РФ),

определить и утвердить педагогическую нагрузку в порядке тарификации и ознакомить Вас под подпись (Порядок № 269, ст. 22, 68 ТК РФ).

______

Отсутствие приказа о тарификации и неознакомление Вас с ним нарушают Ваше право на информацию об условиях труда и оплате (ст. 22, 57, 68 ТК РФ). В дополнительном соглашении к трудовому договору при переводе на должность преподавателя должны быть конкретно определены условия труда, в том числе педагогическая нагрузка (объём часов либо ссылка на утверждённую тарификацию с указанием периода её действия, как минимум до конца учебного года), иначе трудовая функция и оплата считаются определёнными ненадлежащим образом.

По факту, ещё с 1 сентября Ваша работа по вакантной должности преподавателя должна была быть оформлена приказом о переводе (или внутреннем совместительстве) с последующей тарификацией учебной нагрузки. Оформление этой работы как «замещения» и выплаты только «по справкам» без тарификации и без надлежащего изменения трудовой функции является незаконным. Работодатель обязан:

задним числом надлежащим образом оформить Ваш перевод/совместительство с 1 сентября,

протарифицировать соответствующую нагрузку за весь период и произвести доплату, если оплата была ниже положенной.

Если приказ о тарификации по состоянию на 12 января издан, но Вас с ним не ознакомили, Вы вправе письменно потребовать ознакомления и выдачи копии (ст. 62 ТК РФ). Если приказ до сих пор не издан, это прямое нарушение, которое можно обжаловать в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, приложив Ваши приказы о возложении часов, справки об отработанных часах и дополнительное соглашение о переводе.

Всех благ 🤝

Ирина, Вам должны были протарифицировать дополнительные часы, несмотря на основную должность методиста: методист относится к педагогическим работникам, поэтому нормы Минпросвещения распространяются на вас.

За период сентября-декабря 2024 года действовал старый порядок, поэтому порог составил 3 месяца, а не 2. Так как вы работали 4 месяца, работодатель обязан был провести тарификацию не позднее 31.12.2024.

Сейчас, как основному преподавателю, работодатель обязан протарифицировать все выполненные вами часы и указать точный объем нагрузки на оставшуюся часть учебного года.

Неознакомление с приказом о тарификации является грубым нарушением трудового законодательства.

В дополнительном соглашении о переводе должно быть указано точное количество часов педагогической нагрузки на январь-июнь 2025 года.

1. Должны ли были протарифицировать часы после 2-х месяцев совмещения по Приказу №269/2025?

Ответ: Приказ Минпросвещения №269 от 04.04.2025 вступил в силу только 02.05.2025. За период сентября-декабря 2024 года действовал старый Приказ № 941 от 22.12.2020.

Порог для обязательной тарификации составил 3 календарных месяца, а не 2. Так как вы выполняли дополнительные часы 4 месяца, работодатель обязан был провести тарификацию не позднее 1 календарного месяца после истечения 3 месяцев — то есть не позднее 31.12.2024.

Методист относится к педагогическим работникам по Единому тарифно-квалификационному справочнику, поэтому нормы распространяются на вас независимо от основной должности.

Аргумент работодателя о том, что это "вакансия", не имеет правовых оснований: оба приказа явно указывают, что правило распространяется на выполнение обязанностей по вакантной педагогической должности.

2. Должны ли сейчас протарифицировать все часы из вакансии, как основному преподавателю?

Ответ: Да, работодатель обязан это сделать:

При переводе вас на должность преподавателя 12.01.2025 он должен был провести повторную тарификацию всего годового объема нагрузки за 2024/25 учебный год, включая часы, выполненные вами в сентябре-декабре 2024.

С 02.05.2025 действует новый Приказ № 269/2025, согласно которому работодатель обязан корректировать тарификацию при изменении объема нагрузки или переводе на другую педагогическую должность.

Все выполненные вами часы должны быть учтены в установленном годовом объеме нагрузки, а не оплачиваться как разовая дополнительная работа.

3. Что делать, если не ознакомили с приказом о тарификации до сих пор?

Ответ: Это грубое нарушение трудового законодательства: По пункту 13 Приказа № 269/2025 работодатель обязан ознакомить вас с приказом о тарификации под роспись в течение 3 рабочих дней после его издания.

По ст.22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить вас со всеми локальными нормативными актами, затрагивающими ваши трудовые права.

Составьте письменное заявление в двух экземплярах: один передайте работодателю под роспись, второй оставьте себе с отметкой о получении. Дополнительно отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о получении, чтобы иметь официальное доказательство обращения.

Если работодатель не реагирует в течение 10 рабочих дней, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через Госуслуги) или обратитесь в суд.

Вы имеете право потребовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

4. Должны ли в дополнительном соглашении о переводе указывать конкретные часы нагрузки на январь-июнь?

Ответ: Да, это обязательное условие: По ст. 57 ТК РФ объем педагогической нагрузки является существенным условием трудового договора для педагогических работников. По пункту 8 Приказа №269 /2025 работодатель обязан указать точный объем педагогической нагрузки в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Фраза "согласно тарификации" не является достаточной, так как она не определяет конкретные обязательства сторон. В дополнительном соглашении должно быть указано точное количество часов, которое вы должны выполнить за оставшуюся часть учебного года.

Дополнительное соглашение на 300 часов автоматически прекратило свое действие с момента вашего перевода на основную должность преподавателя, так как совмещение предполагает выполнение дополнительной работы при сохранении основной должности.

Если работодатель отказался проводить тарификацию, вы имеете право потребовать восстановления нарушенных прав через ГИТ или суд, а также получение компенсации за моральный вред при наличии доказательств.

Удачи.

Закон допускает и работу по совместительству педагогических работников, и совмещение должностей. Совмещение должностей учителей — это выполнение педагогическими работниками трудовых обязанностей по разным должностям или профессиям в рамках обычного рабочего дня (Приказ Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 269).

Получает доплату за дополнительную работу. Не получает запись о совмещении должностей учителя в трудовую (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В этой связи с учётом того что Вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе Вас в преподаватели, где указано, что часы даются согласно тарификации.

Таким образом, Вам должны сейчас протарифицировать все часы, оставшиеся от вакансии так, как я основной работник (преподаватель).

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в ГИТ и в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго !