Как добиться доплаты учителям до МРОТ за базовую ставку?

Маловероятно, что Вы сможете что- то доказать. Ведь ДАМ давно сказал - идите в бизнес !)))

А ставка 18 часов - учебной гагаузки в неделю. плюс 18 иной работы. Так что считать надо аккуратно и грамотно !

Пишите уже В.В. Путину. И коллективно увольняйтесь - иного нет.

Елена. вы сможете чего то добиться, но здесь есть такие нюансы. которые и есть "притча во языцех" (Притчей во языцех называют человека или явление, ставших предметом широкого обсуждения и осуждения.)

---Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ в статью 133 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

О конституционно-правовом смысле части третьей статьи 133 см. постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П, от 23 сентября 2024 г. N 40-П, от 5 марта 2025 г. N 10-П

---Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вот это и есть вам ответ. С уважением.

Смотрите, Ваша базовая ставка составляет 18 часов, за которые вы получаете зарплату 18 700 рублей.

Вы дополнительно ведёте 12 часов сверх ставки и работаете классным руководителем.

Конституционный суд постановил, что выплаты за часы сверх ставки и классное руководство не должны включаться в сравнение с минимальным размером оплаты труда (МРОТ) (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П).

Базовая ставка в размере 18 700 рублей должна быть сравнена с МРОТ, который в 2025 году составляет 22 440 рублей.

Ваш Директор утверждает, что ваша зарплата выше размера МРОТ, но это не учитывает положения КС РФ и действующего законодательства РФ.

Инспекция труда предложила вам написать заявление о том, что проверка не требуется. Если вы на это пойдете, фактически, нарушаете свои права и интересы. Раз вы решили действовать, надо идти до конца.

Обратитесь в прокуратуру с жалобой о проведении проверки и доведении вашей зарплаты до МРОТ. Также укажите на бездействия со стороны ГИТ Роструда и на просьбу органа. Прокурор может вынести предписание.

Далее выходите с иском в суд. Лучше всего коллективный иск в суд.

см. ст. 133, 135, 352, 392-393 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2025 N 82070)

Согласно  ст. 333.ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.Работник имеет право необходимо обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда, в прокуратуру в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ и написать исковое заявление в суд согласно ст. 131 ГПК РФ. Согласно ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно  ст. 333.ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Добрый вечер, Татьяна!

Ваш коллектив действует правильно, опираясь на решение Конституционного Суда.

Писать отказ от проверки не нужно. Ваши требования о доплате до МРОТ именно за базовую ставку (18 700 руб. за 18 часов) полностью законны, даже если общий доход с надбавками превышает МРОТ.

Постановление КС РФ № 22-П от 27.06.2023 подтверждает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности (т.е. за ставку), не может быть ниже МРОТ в соответствии со ст. 133 ТК РФ.

Сравнивать с МРОТ нужно ставку, а не совокупный доход (письма Минпросвещения, позиция профсоюзов).

1. Встретесь с инспекторами ГИТ (завтра). Не пишите отказ. Вручите им письменное заявление (можно коллективное) с сутью нарушения: «Базовая ставка 18 700 руб. < МРОТ. Требуем перерасчета за 2025 год».

Фиксируйте беседу (можно аудио, предупредив) или требуйте письменный отчет.

2. Если ГИТ выдаст отписку, пишите жалобы:

В вышестоящую инспекцию (Главное управление по труду).

В прокуратуру — на бездействие ГИТ, которая склоняла вас к отказу от проверки.

В Роструд через онлайн-приемную.

3. Подготовка к суду (наиболее эффективный путь).

Параллельно начните готовить коллективный иск к работодателю о взыскании:

Доплаты до МРОТ за каждый месяц 2025 г.

Компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

Компенсации морального вреда.

Суды встают на сторону педагогов, ссылаясь на решение КС РФ.

4. Привлечение союзников.

Обратитесь в профсоюз (например, «Учитель») для юридической поддержки и давления.

Информируйте СМИ, специализирующиеся на образовании.

Сравнение ваших вариантов увольнения (в виде списка)

Увольнение по инициативе работодателя (сокращение/ликвидация):

Выплаты: Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сохраняемый заработок: Средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства (до 2 месяцев).

Преимущественное право: Вы имеете приоритетное право остаться на работе при наличии вакансий.

Пособие по безработице: Позволяет встать на учет в ЦЗН и получать повышенное пособие.

Увольнение по собственному желанию:

Выплаты: Выходное пособие не выплачивается.

Сохраняемый заработок: Сохранение заработка не предусмотрено.

Преимущественное право: Все права на сохранение рабочего места теряются.

Пособие по безработице: Размер пособия будет минимальным.

Если потребуется помощь в составлении иска или жалоб, вы можете обратиться к адвокатам чата.

Здравствуйте, Елена!

Отказ от проверки — это именно то, на что рассчитывает администрация. Ваше право на проверку абсолютно законно, и требовать его прекращения никто не вправе. Давайте разберем суть.

Ключевой момент — постановление Конституционного Суда РФ (№ 17-П от 11.04.2019 и № 40-П от 16.12.2019), которое дало прямое толкование. Минимальная зарплата (МРОТ или региональный МРОТ, если он выше) должна выплачиваться за норму рабочего времени (ставку), а не за совокупный доход с учетом переработок. Это принципиально. Ваша базовая ставка 18 часов = 18 700 рублей. Если эта сумма меньше установленного в вашем регионе МРОТ (например, в Москве, Санкт-Петербурге и многих регионах он выше федерального МРОТ), то это прямое нарушение. Суд указал, что включение в расчет МРОТ выплат за сверхурочную работу, классное руководство и иные стимулирующие — незаконно, так как эти выплаты носят компенсационный или стимулирующий характер и не входят в понятие оплаты за норму труда.

Таким образом, довод директора о том, что общая сумма больше МРОТ, — несостоятелен с точки зрения позиции КС РФ. Проверка должна установить факт: соответствует ли оплата ставки (нормы часов) региональному МРОТ. Ваша позиция должна быть твердой: вы требуете проверки по существу данного нарушения, а не оценки вашего совокупного дохода.

Как действовать:

1) Ни в коем случае не пишите отказ от проверки. Это лишит вас законного механизма.

2) При визите инспекторов настаивайте на проверке расчета именно ставки. Предоставьте им копии ваших расчетных листков, где видна ставка. Ссылайтесь на ст. 133.1 ТК РФ и постановления КС РФ.

3) Если проверка даст формальный ответ, что нарушений нет (сославшись на общий доход), то обращайтесь в суд.

Параллельно можете направить коллективное обращение в вашу региональную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, так как вопрос касается соблюдения регионального соглашения о минимальной заработной плате.

С уважением.

Вы должны понимать, что требование работодателя о выплатах, не входящих в норму рабочего времени, в качестве основания для отказа в доплате до МРОТ, прямо противоречит позиции Конституционного Суда РФ.

Согласно Постановлению КС РФ от 05.03.2025 № 10-П, в заработную плату педагогического работника за выполнение нормы часов учебной (преподавательской) работы (18 часов в неделю) не включаются выплаты за работу, не входящую в его основные должностные обязанности, а также за учебную нагрузку сверх этой нормы. Это прямо следует из правовой позиции суда, изложенной в пункте 4 резолютивной части постановления. Таким образом, при сравнении вашего оклада за 18 часов (18 700 руб.) с федеральным МРОТ (22 440 руб. на 2025 год, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ) учитывать выплаты за 12 часов сверх ставки и классное руководство нельзя. Ваш оклад за норму часов не соответствует требованию статьи 133 Трудового кодекса РФ.

Отказ от проведения проверки по просьбе инспекции труда лишит вас официального документа, подтверждающего нарушение, что критично для последующего взыскания. Вам необходимо настоять на проведении полноценной проверки. Во время встречи с инспекторами четко изложите этот расчет и сошлитесь на постановление КС РФ № 10-П. Требуйте составления акта проверки и выдачи предписания об устранении нарушения. Если инспекция откажет или выдаст формальный ответ, вы вправе обжаловать ее бездействие в вышестоящий орган Роструда (п. 1 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ) либо напрямую обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченных сумм, мотивировав его приведенными правовыми нормами и разъяснениями высшего суда. Коллективный иск существенно усилит вашу позицию.

Получите решение прокуратуры в письменной форме. Прокуратура обязана предоставить документально зафиксированный ответ на ваше обращение.

Ознакомьтесь с результатами проведенной проверки инспекции труда и потребуйте копию акта проверки. Вы имеете право получать такую информацию (ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Напишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, подробно расписав ситуацию и ссылаясь на письмо Минтруда от октября 2025 года.

Если инспекторская проверка проводится формально, инициируйте процедуру привлечения инспектора к дисциплинарной ответственности путем подачи жалобы в региональное управление Государственной инспекции труда.

Обратитесь в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм заработной платы, признании действий администрации школы незаконными и компенсации морального вреда.