Какой договор заключить с работодателем?

Question

Здравствуйте. Подскажите: работаю не официально у ИП свыше пяти лет. Какой договор заключить с работодателем, чтоб не подставить перед налоговой и не оформляться официально (в виду определённых обстоятельств)?

Меснянкина Василиса Николаевна · Accepted Answer

Любой договор, регулярно оплачиваемый за выполнение трудовых функций, может быть признан трудовым, даже если оформлен как ГПХ. Без официального оформления вы не защищены, а ИП рискует доначислениями. Юридически безопасного способа избежать оформления при постоянной работе — нет.

Алекс И.И. · Answer

Заключение договора без официального оформления трудовых отношений с целью избежать налоговых обязательств является нарушением законодательства РФ. Согласно Трудовому кодексу, фактическое выполнение работы в течение пяти лет уже свидетельствует о наличии трудовых отношений, которые должны быть оформлены трудовым договором с внесением записей в трудовую книжку и уплатой страховых взносов.

Альтернативой может быть заключение гражданско-правового договора (например, договора подряда или возмездного оказания услуг), но только если характер работы действительно соответствует разовым услугам, а не постоянной трудовой функции. Однако при длительном периоде работы суд может переквалифицировать такой договор в трудовой со всеми вытекающими последствиями для работодателя (штрафы, доначисление налогов, компенсации).

Рекомендую оформить трудовые отношения официально, так как неофициальная работа лишает вас социальных гарантий (оплата больничных, отпусков, пенсионных прав) и создаёт риски при проверках налоговой и трудовой инспекции. Работодатель-ИП обязан соблюдать трудовое законодательство, иначе ему грозит административная ответственность.

Богачев Александр Олегович · Answer

Если действовать по вашему сценарию:
1. Зарегистрируйтесь в качестве самощанятого (плательщика налога на проф. Доход). 
2. Заключите договор оказания услуг. Налог будете оплачивать самостоятелтно

Елесин Александр Владимирович · Answer

Никакой, раз Вам так важно шпионом быть !")))

Ткач Николай Владимирович · Answer

В вашей ситуации любой официальный договор с ИП, будь то трудовой или гражданско-правовой, повлечет за собой уплату налогов и страховых взносов, поэтому законного способа сохранить неофициальный статус не существует.

Малюта Оксана Сергеевна · Answer

Здравствуйте. Договор гпх, только грамотно составленный,чтобы он не содержал в себе признаки трудового договора. Ну и далее работодатель должен сам определиться,либо он по данному договору производит все отчисления за работника, либо у вас статус самозанятого и вы сами платите налоги

Масловский Александр Алексеевич · Answer

Вы спросите у работодателя.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

Никакого “безопасного” договора не существует.Если вы работаете регулярно и за деньги, любой договор (ГПХ, оказания услуг и т.п.) обязывает ИП отчитываться в налоговую. Это не спасает от проверок и может быть признано скрытыми трудовыми отношениями.

21.01.2026, 13:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович · Answer

аключите договор оказания услуг.

Какой договор заключить с работодателем?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Может ли работодатель заключить договор с другим работником, если мой срочный договор заканчивается

Законность предложения работодателя заключить договор ГПХ и возможность его преобразования в трудовой договор через

Помощь в разрешении сложной ситуации - Как обязать бывшего работодателя заключить договор переуступки долга?

Работодатель заключить договор - Василий

Могу ли я как работодатель заключить договор возмездного оказания услуг со своими менеджерами.

Может ли работодатель заключить договор о полной материальной ответственности с охранником

Имеет ли право работодатель заключить договор о полной материальной ответственности, если основная должность работника санитарка

Предложение работодателя - заключить договор как ИП. Надо ли соглашаться и какие риски существуют?

Обязан ли работодатель заключить договор с работником?

Возможные варианты урегулирования спора о возврате денег, при отказе работодателя заключить договор

Может ли работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности со сторожами и заведующим филиала.

Может ли работодатель заключить договор о материальной ответственности с работником на испытательном сроке?

Сложности по трудоустройству продавцом - отказ работодателя заключить договор и неоплатная стажировка

Обязан ли работодатель заключить договор с работником при временной работе на основе учета в центре занятости?

Может ли работодатель заключить договор о полной материальной ответсвенности с шеф-поваром столовой? Спасибо.

Как поступить, когда в отпуске вышел из строя блок питания, а с работодателем заключен договор о материальной ответственности?

С работодателем заключен договор займа - работник подал в суд о невыплате занятой у него суммы, несмотря на вычет через кассу

Правда ли,что срочный договор заключенный работодателем с работником и не расторгнутый в течении года становится бессрочным.

Я, являюсь соавтором 3 служебных изобретений на которые получены патенты работодателем (бывшим).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59