Являются ли действия бывшего работодателя нарушением неприкосновенности частной жизни?

Будут ли данные действия ответчика являться нарушением статьи о неприкосновенности частной жизни? В заседании ответчик, бывший работодатель, заявил судье и прокурору и всем прочим, что выяснял информацию об истце у других лиц, спрашивал у других владельцев бизнеса знают ли они такого гражданина, спрашивал судился ли он с ними, также рассказал в заседании куда приходил истец, бывший работник, после увольнения, в какое место, что он там делал и пр. информацию. Про статью нашла такую информацию на сайте прокуратуры. Ответственность за нарушение неприкосновенности частной жизни. Согласно ч.1 ст.23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни. В понятие «частная жизнь» включается та область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если она носит непротивоправный характер. Лишь само лицо вправе определить, какие именно сведения, имеющие отношение к его частной жизни, должны оставаться в тайне, а потому и сбор, хранение, использование и распространение такой информации, не доверенной никому, не допускается без согласия данного лица. Следовательно, собирание или распространение информации о частной жизни лица допускается лишь в предусмотренном законом порядке и лишь в отношении тех сведений, которые уже официально кому-либо доверены самим лицом и в законном порядке собраны, хранятся, используются и могут распространяться. Иное приводило бы к произвольному, не основанному на законе вторжению в сферу частной жизни лица, право на неприкосновенность которой гарантируется Конституцией Российской Федерации, сужало бы понятие частной жизни и объем гарантий ее защиты. Законодатель предусматривает ряд гарантий по защите неприкосновенности частной жизни. В частности Уголовный кодекс Российской Федерации...