Нужно ли многодетной матери отрабатывать 2 недели при увольнении?

Уволиться по собственному желанию без отработки многодетная мать может в тех же случаях, что и другие работники. В частности, если она не может продолжать исполнять обязанности по уважительной причине, например, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Само по себе то, что работница является многодетной матерью, не дает ей возможность уволиться по собственному желанию без отработки. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

К сожалению, статус многодетной матери не дает такого права при увольнении. Без отработки можно уволиться только по договоренности с работодателем. Удачи Вам и всего самого доброго.

Благодарю за информацию!

Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность гражданина предупредить о своем намерении уволиться работодателя за две недели до дня увольнения. Если на испытательном сроке - то за 3 дня. При этом, по соглашению сторон срок может быть сокращен.

Добрый вечер!

Общее правило — работник обязан предупредить работодателя за 14 дней. Но на практике есть исключение: если увольнение связано с невозможностью продолжать работу, например из-за необходимости ухода за детьми, изменения семейных обстоятельств или иных уважительных причин, работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, без отработки. В таких случаях это нужно прямо указать в заявлении. Если же увольнение по соглашению сторон, отработки тоже может не быть — всё решается договорённостью.

Правовые основания:

ст. 80, ст. 77 ТК РФ

может в тех же случаях, что и другие работники