Работаю с ноября 2024, в 2025 году ходил в отпуск два раза по 14 дней, могу ли я взять полный отпуск на 28 дней в июне 2026?

Да, вы можете взять полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в июне 2026 года при соблюдении определенных условий, установленных трудовым законодательством.

Разбор ситуации:

1. Рабочий год и отпускной стаж: Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника за каждый рабочий год. Рабочий год — это период в 12 месяцев, исчисляемый с даты приема на работу (в вашем случае — с ноября 2024 года). Отпускной стаж, дающий право на отпуск, включает время фактической работы, а также некоторые периоды, приравненные к нему (например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, выходные и праздничные дни, дни временной нетрудоспособности и др.). Ваши отпуска в 2025 году (2 раза по 14 дней) включаются в отпускной стаж.

2. Право на отпуск в конкретном рабочем году: Для получения отпуска в июне 2026 года ключевым является вопрос, за какой рабочий год вы его берете. Если вы работаете с ноября 2024 года, то:

- Ваш первый рабочий год: ноябрь 2024 — октябрь 2025.

- Второй рабочий год: ноябрь 2025 — октябрь 2026.

Вы использовали отпуска в 2025 году. Если эти отпуска были взяты за первый рабочий год (ноябрь 2024 — октябрь 2025), то за второй рабочий год (ноябрь 2025 — октябрь 2026) у вас возникает право на новый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поскольку июнь 2026 года входит в этот второй рабочий год, вы вправе взять отпуск в это время.

3. Условия для использования отпуска:

- Вы должны отработать у данного работодателя не менее 6 месяцев, чтобы получить право на первый отпуск. Это условие вы уже выполнили.

- Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюза) не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Таким образом, для отпуска в июне 2026 года график должен быть утвержден до середины декабря 2025 года. Ваше право на отпуск должно быть учтено в этом графике.

- Если вы уже использовали часть отпуска за второй рабочий год ранее (например, в ноябре-декабре 2025), то в июне 2026 вы сможете взять только оставшиеся дни.

4. Продолжительность отпуска: Основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные отпуска, но в вашем вопросе речь идет о полном отпуске в 28 дней, что соответствует базовой норме.

Резюме:

При условии, что:

- Ваши отпуска в 2025 году были использованы за первый рабочий год (ноябрь 2024 — октябрь 2025),

- За второй рабочий год (ноябрь 2025 — октябрь 2026) у вас не использован отпуск или его часть,

- Отпуск в июне 2026 года включен в утвержденный график отпусков,

вы имеете право взять полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в июне 2026 года.

Рекомендация: Уточните у работодателя или в отделе кадров, за какие рабочие годы были использованы ваши отпуска в 2025 году, и проверьте, включен ли ваш отпуск в график на 2026 год. Если возникнут разногласия или вопросы по расчету отпускного стажа, рекомендую обратиться к юристу для консультации с предоставлением трудового договора, приказов на отпуск и графика отпусков для точной оценки вашей ситуации.