Может ли работодатель уволить из-за медосмотра на временной работе во время декрета?

Question

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске, работаю на гос. предприятии. Но решила пойти поработать куда нить во время декрета. Работодатель не сможет меря в таком случае уволить если понадобится медосмотр на новой временной работе?

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Юлия, работодатель не сможет вас уволить, т.к. для этого нет оснований. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ)

Алекс И.И. · Answer

Нет, работодатель не может вас уволить с основного места работы на государственном предприятии из-за того, что вы проходите медосмотр для временной работы во время декретного отпуска. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 256), нахождение в отпуске по уходу за ребёнком сохраняет за вами место работы и должность. Вы имеете полное право работать по совместительству у другого работодателя во время декрета, и это не является основанием для увольнения с основного места. Медосмотр для временной работы — это обычная процедура при трудоустройстве, и она не влияет на ваши трудовые отношения с госпредприятием. Уволить вас могут только по общим основаниям, предусмотренным законом (например, по сокращению штата с соблюдением процедуры или по соглашению сторон), но не из-за факта работы в другом месте. Рекомендую уведомить основного работодателя о работе по совместительству, если это требуется внутренними правилами, но это необязательно по закону. Ваши права защищены, и вы можете спокойно искать временную работу.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Читайте , что написано у Вас в трудовом договоре по основному месту работы на гос предприятии.... Если там указано, что Вам запрещено работать в другом месте официально, значит появятся основания для увольнения , если вы это сделаете без ведома и разрешения работодателя.

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Работодатель по основному месту работы (гос. предприятие) не может уволить вас только на основании того, что вы проходите медосмотр для новой работы или устраиваетесь на другую работу во время декретного отпуска. Оснований для увольнения по закону нет, если вы не нарушаете условий трудового договора, внутреннего распорядка или запрета на совместительство (что бывает крайне редко и должно быть прямо прописано в вашем договоре).

Уведомлять ли основного работодателя?

Официального требования уведомлять основного работодателя о работе в декрете на другой работе нет.

Уведомлять ли основного работодателя?

Официального требования уведомлять основного работодателя о работе в декрете на другой работе нет.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности

Может ли работодатель уволить из-за медосмотра на временной работе во время декрета?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Оплата времени медосмотра работодателем

Может ли работодатель уволить временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?

Оплата предварительного медосмотра временного работника - обязанность работодателя или работника?

Может ли работодатель уволить временного работника после окончания срока договора и не продлить его на время отпуска по уходу?

Проблемы с возвратом на работу после декрета - работодатель готов уволить через 2 недели

Пропажа 50 см провода - может ли работодатель уволить временного сотрудника без выплаты зарплаты?

Может ли работодатель уволить временного работника, который знает о беременности основного работника?

Может ли работодатель уволить временную работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Кто оплачивает санитарную книжку при прохождении периодического медосмотра - работодатель или работник?

Сложности с прохождением медосмотра - работодатель vs местная поликлиника

Опасные условия медосмотра - работодатель выбрал медцентр с риском заразиться

Обязан ли работодатель уволить временного работника

Проблемы с выплатами во время декрета - работодатель отказывается выплачивать ежемесячные выплаты из-за состояния больничного

Что делать, если во время декрета работодатель объявляет о реструктуризации и отказывает в возвращении на прежнюю должность?

Ограничения после медосмотра - временная неработоспособность на 3 месяца и запрет на отпуск?

Оплата медосмотра временному работнику

Не могли бы вы ответить на следующий вопрос: может ли работодатель уволить временно нанятую работницу

Может ли работодатель уволить временно отстраненного директора без обвинений?

Если я не смогу выйти на работу по истечении трех лет декрета работодатель меня уволит?

Обязан ли работодатель предоставить рабочее место после декрета временной работнице с срочным трудовым договором?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59