Оплата за сверхурочную работу

При графике «сутки через трое» сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Подсчёт часов переработки ведётся по окончании учётного периода. Чтобы определить количество часов переработки, нужно знать общее количество фактически отработанных часов за весь учётный период и норму рабочих часов за тот же период.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочные оплачиваются вместе с зарплатой за месяц переработки. Полугодовая задержка незаконна.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Здравствуйте!

При графике работы "сутки через трое" почти всегда применяется суммированный учёт рабочего времени. Это означает, что переработка определяется не по каждой отдельной смене, а по итогам установленного учётного периода. Учётный период может составлять месяц, квартал, полгода или год, но он обязательно должен быть прямо закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

Если у работодателя установлен учётный период шесть месяцев, то формально он прав, когда говорит, что сверхурочные часы будут подсчитываться и оплачиваться по итогам этого полугодия. До окончания учётного периода переработка юридически ещё не считается сверхурочной, так как она может быть компенсирована недоработкой в другие месяцы того же периода.

По окончании учётного периода работодатель обязан сравнить фактически отработанные Вами часы с нормой рабочего времени за тот же период по производственному календарю. Все часы сверх нормы признаются сверхурочной работой и подлежат оплате: первые два часа в полуторном размере, все последующие не менее чем в двойном размере, если больший размер не установлен локальными актами.

Важно понимать, что работодатель не вправе вообще не оплачивать переработку или "переносить" её на следующий учётный период. Оплата сверхурочных либо предоставление дополнительного времени отдыха возможны только после окончания конкретного учётного периода и только в его пределах. Также замена оплаты отгулом допускается исключительно с Вашего письменного согласия.

Если учётный период нигде не установлен или установлен с нарушениями, переработка может быть признана сверхурочной по итогам более короткого периода, вплоть до месяца, и тогда задержка оплаты будет незаконной.

Удачи Вам!

Здравствуйте Андрей Александрович

Работодатель обязан вести учет времени, фактически вами отработанного

По данному вопросу даны разъяснения в Письме Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606.

Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Например, работодателем установлен учетный период – 1 месяц. В этом месяце у вас получилась переработка по часам.

Эти часы суммируются и оплачиваются по ст.152 ТК РФ - 1 раз в полгода

___

С уважением юрист М.Н.Абаева

Продолжительность сверхурочной работы, так как в ТК РФ установлен предельный лимит для каждого работника – не более 4 часов в течение 2 дней подряд. В общей сложности суммарная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год, за исключением ряда случаев.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П ч. 1 ст. 152 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, поскольку допускала оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада. Но недавние изменения закрыли такую лазейку для работодателей – теперь они обязаны учитывать при расчетах и положенные сотруднику компенсационные и стимулирующие выплаты.

При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Здравствуйте!

Часы переработки по итогам учетного периода – это сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). Порядок компенсации сверхурочной работы регулирует ТК РФ. Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник может потребовать предоставить дополнительное время отдыха не менее того времени, которое он отработал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Для этого сотрудник подает заявление в произвольной форме. А работодатель на его основе составляет приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха также в произвольной форме. В этом случае сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит (ст. 152 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, учетным периодом может быть месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Сверхурочная работа в таком случае определяется как работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы производится по итогам учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом учитываются все составляющие заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статья 104 Трудового кодекса РФ: Устанавливает порядок введения суммированного учета рабочего времени, определяя, что учетным периодом может быть месяц, квартал или другой период, но не более одного года. Это обосновывает, почему оплата сверхурочных производится по итогам такого периода, а не ежемесячно или раз в полгода, если это не совпадает с окончанием учетного периода.

Статья 99 Трудового кодекса РФ: Определяет, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Это позволяет точно определить, какие часы подлежат оплате как сверхурочные.

Здравствуйте Андрей Александрович!

Все законно!

Судя по вопросу вы работаете в условиях суммированного учета рабочего времени, предусмотренного ст.104. Суммированный учет рабочего времени ТК РФ

Учетный период устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка от месяца до года

Особенность в том, что в этом случае переработка оплачивается только по окончании учетного периода.

В Вашем случае это 6 месяцев

Здравствуйте!

В данном случае, оплата за сверхурочную работу регулируется статьёй 152 ТК РФ. Сверхурочной признаётся работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной ежедневной нормы рабочего времени. Если ведётся суммированный учёт рабочего времени, сверхурочной будет являться работа, превышающая по времени норму рабочего времени за учётный период

За нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и её оплаты работодатель несёт административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Это предупреждение или штраф: для ИП — до 5 000 рублей, для компании — до 50 000 рублей.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

За  фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от трёх тысяч до пяти тысяч рублей, на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. За  уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 Неполная выплата в установленный срок заработной платы, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 100. ТК РФ Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст.152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере, либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Согласно ст.392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Оплата переработанных часов регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

- Первые два часа переработки — полуторными ставками,

- Последующие часы — двойными ставками.

Работодатель не может задерживать оплату сверхурочной работы на полгода. Оплата должна происходить регулярно, в сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором или локальными актами организации (статья 136 ТК РФ).

То, что работодатель предложил оплатить сверхурочную работу раз в полгода, нарушает ваши права. Вы можете потребовать оплаты переработанных часов своевременно, в каждом расчетном периоде.

Запросите у работодателя график смен и документальное подтверждение порядка оплаты сверхурочных часов.

Ведите собственный учёт рабочего времени, фиксируя каждую переработку.

Если работодатель отказывается оплачивать вовремя, обратитесь в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Можете написать работодателю письменное заявление с требованием произвести расчёт и выплату за отработанное сверхурочно время.

Вам обязаны оплатить сверхурочку согласно ст. 152 ТК РФ в повышенном размере.

Никаких раз полгода. Это грубое нарушение трудового законодательства РФ.

За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Если работодатель отказывается оплачивать за труд, ничего не ждите, обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Будет проведена внеплановая проверка, работодателя должны привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 99, 152, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"