Кого сократить при наличии сотрудницы с детьми в разводе?

Статус одинокой матери определяется только официальными документами, фактическое совместное проживание не учитывается при сокращении.

Смотрите ст. 260 ТК РФ, ограничения только там.

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

часть 2 ст. 179 ТК РФ: семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию) и

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Законодательство не запрещает увольнять по сокращению штата женщину с двумя несовершеннолетними детьми, состоящую в разводе и живущую вместе с бывшим мужем, если она получает на ребёнка алименты.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1, одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает детей самостоятельно без отца. Если же женщина получает алименты, она не считается одинокой матерью, и на неё не распространяются гарантии, предусмотренные статьёй 261 Трудового кодекса РФ.

При этом при сокращении штата работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). В первую очередь такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Часть 2 ст. 179 ТК РФ: семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию) и лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Женщина, имеющая двух несовершеннолетних детей и находящаяся в официальном разводе, но проживающая с бывшим супругом, может иметь право на защиту от увольнения при сокращении штата, если она фактически является единственным лицом, осуществляющим родительские обязанности