Как действовать при отказе сотрудника выполнять запрет на телефоны?

Замечание, выговор и увольнение за неисполнение условий договора.

Кстати, а запрет как-то в вашей компании оформлен?

Привлекайте к дисциплинарной ответственности. Но распоряжение мягко сказать "слабое". Не имеет права вы запрещать подобное.

Издаёте Приказ об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка после того, как Правила будут составлены, согласованы с руководством и готовы к принятию. Документ относится к локальным распорядительным бумагам компании и должен оформляться определенным образом. И указываете что за его неисполнение, сотрудник получит наказание, первый раз предупреждение, второй раз выговор, третий раз строгий выговор, и четвёртый увольнение.

Оформите письменное распоряжение, зафиксируйте отказ актом, примените дисциплинарное взыскание согласно локальным нормативным актам организации.

Дайте письменное распоряжение с обоснованием (внутренний порядок, конфиденциальность).Проведите беседу с сотрудником, зафиксируйте отказ письменно.Если сотрудник продолжает нарушать — применяются дисциплинарные меры: замечание, выговор, при повторных нарушениях — увольнение по ТК РФ (ст. 192 «Неисполнение трудовых обязанностей»).Можно обосновать необходимость ограничения телефонов внутренним регламентом или должностной инструкцией.

Опытный юрист по трудовому праву. Диагностика: Отказ сотрудника выполнять законный локальный акт (запрет на телефоны) создает риск нарушения дисциплины и безопасности. Согласно ст. 192 ТК РФ, это может быть квалифицировано как неисполнение трудовых обязанностей, если запрет установлен правилами внутреннего распорядка и доведен до работника. Главная опасность — несвоевременное реагирование может подорвать авторитет работодателя и привести к более серьезным нарушениям. Путь к спасению: Оформить письменное требование с разъяснением последствий. Для оценки ситуации достаточно ответить на один вопрос: внесен ли запрет на использование телефонов в должностную инструкцию или правила внутреннего распорядка?