Правомерен ли перевод или увольнение из-за судимости работника подрядчика?

Question

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я сотрудник подрядной организации, и с этого года начальство заказчика решило не пускать на свою территорию работников подрядчика с судимость, из за этого мне предложили перевод на другую должность с меньшей зарплатой, или увольнение по ст 74. Правомерно ли все это?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Доброе утро!

Нет, действия работодателя неправомерны. Запрет допуска сотрудников с судимостью на территорию заказчика не является основанием для изменения условий трудового договора или увольнения работника.

Работодатель обязан соблюдать положения Трудового кодекса РФ, согласно которым изменение существенных условий труда возможно только при наличии объективных обстоятельств.

В данном случае наличие судимости сотрудника не влияет на выполнение трудовых функций и не является достаточным основанием для перевода на другую должность или увольнения.

Правовые основания:

- ст. 3, 74, 81 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Действия вашего работодателя могут быть правомерными только при соблюдении определенных условий. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора по организационным или технологическим причинам, если это не влечет изменения трудовой функции. Если заказчик ввел новые требования безопасности (например, для доступа на режимный объект), запрещающие допуск лиц с судимостью, это может считаться изменением организационных условий. Однако работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, а не только с меньшей зарплатой. Увольнение по статье 74 возможно только при отказе от перевода или отсутствии подходящих вакансий. Важно проверить, установлены ли такие ограничения законодательно для конкретной территории заказчика. Если ограничение введено произвольно без правовых оснований, действия могут рассматриваться как дискриминация. Рекомендуется запросить у работодателя письменное обоснование и ознакомиться с документами заказчика, устанавливающими такие требования.

Малюта Оксана Сергеевна · Answer

Здравствуйте. Не правомерно

Окулова Ирина Владимировна · Answer

изменение существенных условий в порядке ст ст 72, 74 ТК, верно

Малых Андрей Аркадьевич · Answer

Предложение - правомерно всегда, можете  отказываться. Осязание - уже очень редко правомерно, в Вашем случае обязать бы Вас не смогли.

Працко Виталий Александрович · Answer

Правомерен перевод или увольнение из-за судимости работника подрядчика

Правомерен ли перевод или увольнение из-за судимости работника подрядчика?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Отказ руководителя на кадровой перевод работника - правомерен или нет?

Этапирование осужденного - возможна ли перевод подрядчика в место совершения преступления и проживания?

Вопросы о выходе из декрета и правах работника - увольнение, перевод и преимущества

Процедура при подаче заявления на отпуск и увольнение работника - перевод на другую работу и замена временным сотрудником

«Отдел кадров ОАО РЖД установил сроки на перевод работника - правомерно ли это?»

Схема с переуступкой квартиры от подрядчика - правомерная покупка или возможный обман?

Имеют ли право вычитать недостачу с работника-подрядчика после инвентаризации

Правомерно ли увольнение работника Ивановой по окончании срока трудового договора?\n2.

Может ли быть правомерным увольнение работника, задержанного в нетрезвом состоянии при выходе с предприятия?

Правомерное увольнение работника по сокращению штата после истечения срока предупреждения

Неполучение груза и претензия клиента - Является ли увольнение работника правомерным?

Суд обсуждает спор о непоступлении денег на счет подрядчика - правомерны ли действия банка?

Заказчик требует заключения договора поручительства на исполнение денежных обязательств от руководителя организации подрядчика

Арест представителя Подрядчика - правомерные действия следователя?

Выплата двухмесячного выходного пособия при увольнении работника - правомерно или нет?

Право руководителя д/с на увольнение или перевод работника на должность няни с опытом воспитателя и незавершенным образованием

Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке: перевод работника или увольнение с последующим приказом о приеме?

Вопрос законности увольнения работника, судимость которого была снята после условного осуждения

Увольнение работника. В каких случаях происходит увольнение работника (госслужащего)

Спор о переводе работника - правомерны ли действия отдела кадров?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59