Правомерна ли задержка выплаты за подработку на 8 дней?

Вопрос №24888859 из г. Челябинск
опубликован 29.01.2026, 18:57

Работаю в пятерочке. У нас есть смены для своих, подработка, это смена не по табелю. Закрыли смену 17, обычно начисления приходили через день, 2. А тут пришли 25. Скажите по закону это правильно? Я считаю, что мне ее задержали.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5649 отзывов

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Для выплат за подработку (смены не по табелю) сроки также должны быть четко определены и соблюдаться работодателем. Задержка выплаты на 8 дней (с 19 на 25 число при обычном сроке через 1-2 дня) является нарушением. Вы вправе потребовать от работодателя выплаты всей причитающейся суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм (ст. 236 ТК РФ). Рекомендуется письменно обратиться к работодателю с требованием о выплате, а при отказе — в Государственную инспекцию труда или суд.

03.04.2026, 11:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12195 отзывов

Здравствуйте для более точного ответа необходимо ознакомиться с договором по которому вы работаете. Если есть нарушения пишите жалобу в прокуратуру.

29.01.2026, 18:58

Спросить юриста

Яна

Пользователь

5.0 36 отзывов

Да, задержка неправомерна.

Подработка — это оплата за выполненную работу, и согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата (включая доплаты за сверхурочные или дополнительные смены) должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные внутренними правилами сроки.

Если по практике работодателя такие выплаты всегда приходили через 1–2 дня после закрытия смены, а теперь задержали на 8 дней — это нарушение условий оплаты труда. Вы вправе обратиться с письменной жалобой к работодателю или в трудовую инспекцию.

29.01.2026, 18:59

Спросить юриста