Как исправить ошибку в оформлении отпуска с последующим увольнением?

Добрый вечер!

Ситуация исправима. Для законного увольнения необходимо уточнить волеизъявление работника и оформить недостающие документы: получить от работника письменное заявление (или допсоглашение) с указанием конкретной даты увольнения, издать приказ об увольнении и при необходимости откорректировать продолжительность отпуска и расчёты.

Нормативное обоснование и как исправить

Дата увольнения обязательна.

Увольнение «с последующим отпуском» допускается только при наличии согласованной даты увольнения — это последний день отпуска

(ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Нужно получить от работника письменное уточнение (заявление/согласие) с датой увольнения.

Приказ об увольнении обязателен.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя

(ст. 84.1 ТК РФ).

Издать приказ об увольнении с датой последнего дня отпуска.

Количество дней отпуска должно соответствовать согласованному.

Работодатель не имеет права самостоятельно определять количество дней отпуска при увольнении, если они не указаны в заявлении работника, согласно

ст. 127 ТК РФ. Необходимо получить письменное согласие работника на конкретное число дней (например, 52) или оформить корректирующий приказ с перерасчетом выплат. Односторонние решения работодателя по длительности отпуска не допускаются.

Расчёт и документы — в день увольнения.

Окончательный расчёт и выдача документов — в день увольнения

(ст. 84.1, 140 ТК РФ).

При корректировке — произвести доплату/удержание по правилам ТК РФ.