Может ли работник не выходить на работу без смен в программе VERME?

Может, но его уволят за прогул.

Вопрос о том, может ли работник не выходить на работу, если смены не проставлены в программе VERME, но расписаны на бумажном носителе, требует рассмотрения с точки зрения трудового законодательства и внутренних регламентов компании.

1. Трудовой договор и локальные акты — приоритет

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 100, 103 и др.), режим рабочего времени устанавливается:

трудовым договором;

правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);

графиками сменности (если применимо).

Бумажный график (с подписью работника) — это официальный документ, который имеет юридическую силу. Если в нём зафиксированы смены, работник обязан их отработать, даже если они не внесены в электронную систему (в том числе в VERME).

2. Роль системы VERME

VERME — это инструмент для автоматизации учёта рабочего времени, а не самостоятельный регулятор трудовых отношений. Отсутствие смен в программе не освобождает работника от выполнения обязанностей, если:

график утверждён и подписан;

он закреплён в локальных актах компании;

соответствует трудовому договору.

3. Возможные последствия

Если работник не выйдет на смену, зафиксированную в бумажном графике, это может быть расценено как:

прогул (ст. 81 ТК РФ) — если отсутствие не согласовано с работодателем;

нарушение трудовой дисциплины, что влечёт дисциплинарные взыскания (замечание, выговор).

4. Что делать в такой ситуации?

Работник должен:

уточнить у руководства, почему смены не отображены в VERME;

следовать бумажному графику до устранения технических неполадок;

зафиксировать переписку/разговоры с работодателем (если есть сомнения).

5. Действия работодателя

Работодатель обязан:

синхронизировать бумажный график с системой VERME;

уведомить работников о порядке учёта рабочего времени (через приказы, уведомления);

при технических сбоях предусмотреть временные меры (например, отметки в журнале).

Вывод: Работник не имеет права не выходить на работу только на основании отсутствия смен в VERME, если они утверждены в бумажном графике и соответствуют трудовому договору/ПВТР. Система VERME — вспомогательный инструмент, а не основной регулятор режима работы.