Как поступить, если начальник заставляет работать без допуска на технике?

Добрый вечер!

Начальник не вправе принуждать вас работать на другой технике без соответствующего допуска/обучения, даже если ссылается на «персональную надбавку».

Почему это незаконно:

Ст. 214 и 215 ТК РФ — работодатель обязан допускать к работе только работников, прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда; работник обязан выполнять работу только при наличии допуска.

Ст. 60 ТК РФ — запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без письменного согласия работника.

Согласно ст. 219 и 220 ТК РФ, работник имеет право отказаться от работы, создающей непосредственную угрозу жизни и здоровью (в т.ч. из-за отсутствия допуска, средств защиты или обучения), до устранения опасности. Работодатель обязан предоставить другую работу или оплатить простой в размере среднего заработка.

Ст. 129 и 135 ТК РФ — надбавки и стимулирующие выплаты не являются мерой дисциплинарного воздействия; лишать или «прессовать» ими за отказ от незаконной работы нельзя.

Согласно ст. 192 ТК РФ,

работодатель вправе применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Применение иных мер (штрафы, лишение надбавки) незаконно. Лишение премии или надбавки может быть оформлено только как невыполнение условий премирования, прописанных в локальных актах, а не как самостоятельное наказание.

Как быть на практике:

Письменно (служебной запиской) сообщить, что допуска нет, просите направить на обучение/оформить допуск.

Законно отказаться от выполнения работы до получения допуска, ссылаясь на ст. 219 ТК РФ.

При давлении — жалоба в ГИТ (трудовую инспекцию) или прокуратуру.