Что видит новый работодатель в электронной трудовой книжке?

Question

Какую информацию видит новый работодатель в эл тр книжке?
Ситуация такая: с 20.01.26 нахожусь на больничном, но не официально. Работодатель разрешил поболеть без больничного пару, тройку дней, чтоб не терять на него время. Сейчас решила уволиться по состоянию здоровья как раз всвязи с этим больничным, но работодатель предложил идти на офиц больничный, вылечиться и дальше работать. Смысла в офиц больничном уже вижу, т. к. решила увольняться. Заявление на увольнение не принимают. Дали понять, что пропущенные дни без офиц больничного будут прогулом, да и без отработки меня никто не уволит. То есть мне нужно поболеть ещё пару недель, а потом ещё две отработать. Тратить время на больничный, за который оплатят три копейки и сидеть дома без работы в финансовом плане будет сложно. Работодатель рассматривает один вариант, что я лечусь и выхожу на работу. Уже даже думала устроиться на другую работу, чтобы быстрей начать работать, пусть увольняют по статье за эти прогулы. Но как это отразится в этк? Что делать в такой ситуации?

Захаров Александр Юрьевич · Accepted Answer

Новый работодатель видит в электронной трудовой книжке (ЭТК) только записи, которые сделаны в период работы сотрудника именно у него. ЭТК содержит следующую информацию:персональные данные работника (ФИО, дата рождения, СНИЛС);даты приёма на работу, перевода на другую должность, увольнения, приостановления или возобновления трудового договора;место работы, включая наименование структурного подразделения, и должность (профессия, специальность, квалификация);вид работы;данные о документах, на основании которых работник принят, переведён или уволен (дата, номер и вид);основания для прекращения трудового договора.Когда работник увольняется, в ЭТК появляется запись об увольнении с причиной. Чтобы получить более подробную информацию и рекомендации по конкретному случаю, рекомендуется обратиться к ко мне или специалисту по трудовому праву.

Алекс И.И. · Answer

В электронной трудовой книжке (ЭТК) новый работодатель видит все записи о вашей трудовой деятельности: приемы, переводы, увольнения с указанием оснований (статей ТК РФ). Если вас уволят за прогул (отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов подряд), в ЭТК появится запись об увольнении по пункту 6а статьи 81 ТК РФ (прогул). Такая запись может негативно повлиять на трудоустройство, так как работодатели часто проверяют причины увольнения. В вашей ситуации: 1) Отсутствие официального больничного действительно может быть расценено как прогул, если работодатель оформит это документально. 2) Работодатель не вправе принуждать вас к работе или отказывать в приеме заявления об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Вы можете подать заявление в письменной форме (желательно с отметкой о приеме или через почту с уведомлением), после чего отработать 14 дней, если иное не предусмотрено договором. 3) Если работодатель не принимает заявление, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Увольнение по статье за прогулы без вашего согласия возможно только при доказанности нарушения, что требует процедуры (требование объяснений, акт об отсутствии). Рекомендуется оформить больничный официально (если состояние здоровья позволяет) или договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, чтобы избежать негативной записи в ЭТК.

Працко Виталий Александрович · Answer

записи, которые сделаны в период работы сотрудника именно у него. ЭТК содержит следующую информацию:персональные данные работника (ФИО, дата рождения, СНИЛС);даты приёма на работу, перевода на другую должность, увольнения, приостановления или возобновления трудового договора;место работы, включая наименование структурного подразделения, и должность

Что видит новый работодатель в электронной трудовой книжке?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Уволили по статье, увидет ли запись в электронной трудовой книжке новый работодатель?

Как правильно указать увольнение по статье в трудовой книжке и электронной трудовой книжке?

Может ли запись увольнения по статье в старой трудовой книжке отразиться в электронной трудовой книжке?

Видит ли новый работодатель причину увольнения в электронной трудовой книжке?

Видит ли новый работодатель за что уволили в электронной трудовой книжке?

Как подтвердить стаж в бумажной трудовой книжке для получения пенсии после работы на электронной трудовой книжке?

Видит ли новый работодатель информацию с электронной трудовой книжки с прошлого места работы?

Как обязать специалиста ОК исправить данные в электронной трудовой книжке при несовпадении с бумажной трудовой книжкой?

Как получить записи в электронной трудовой книжке, если работодатель не подал сведения в Пенсионный фонд?

Допуск работодателя к электронной трудовой книжке - что нужно знать?

Что означает запись в трудовой электронной книжке п.1 ч.1.ст 30 - 1 год 0 месяцев 0 дней

Имеет ли новый работодатель доступ к сведениям из электронной трудовой книжки, внесённым прошлыми работодателями?

Как решить проблему с отсутствием записи об увольнении в трудовой электронной книжке после отставки с должности

Доступ работодателя к электронной трудовой книжке - условия и ограничения

Задержка информации об увольнении в электронной трудовой книжке - нарушение работодателем?

Новый работодатель при трудоустройстве нового работника просит выписку из электронной трудовой книжки, при этом

Работодатель указал в электронной трудовой книжке неправильную причину увольнения, а фирма уже не существует, что делать.

Как новый работодатель может получить информацию из электронной трудовой книжки?

Как удалить запись в электронной трудовой книжке по просьбе работодателя?

Что мешает военной службе в СССР и России учитываться в трудовой стаж в электронной трудовой книжке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59