Вопрос - Возможно ли отправить сотрудника в административный отпуск сохранив зарплату после сокращения штата?

Вопрос №2489432 из г. Уфа
опубликован 28.06.2013, 13:21

Может ли руководство предприятия отправить человека в административный отпуск по инициативе работодателя с сохранением зарплаты 2/3 от тарифа если он отрабатывает 2 месяца по сокращению штата. Меня сократили и вручили уведомление о том, что я буду сокращен через 2 месяца. На следующий день меня отправляют в административный по инициативе администрации предприятия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если это называется административный отпуск, то это незаконно.

Если это простой по вине работодателя, то вот, что указано в законе:

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вместе с тем не стоит сильно бояться этого отпуска (лишь бы оплатили).

Это время и оплата исключаются из расчета средней З/платы при начислении выходного пособия.

На месте работодателя я бы лучше досрочно вас уволил с выплатой средней З/платы.

28.06.2013, 13:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - Возможно ли отправить сотрудника в административный отпуск сохранив зарплату после сокращения штата?

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы