Должен ли работодатель ознакомить с актом об отказе от уведомления о сокращении?

Добрый день! Да, работодатель обязан ознакомить вас с актом и документами, которые он оформляет в отношении вашей трудовой ситуации.

Если работодатель оформил акт об отказе от ознакомления, это не заменяет вашего фактического ознакомления с документом. Такое «заактирование» в ваше отсутствие не лишает вас права ознакомиться с документом под подпись. Вы вправе требовать оригинал для подписи и разъяснений содержания.

Уведомление о предстоящем сокращении штата (численности) также должно быть сделано надлежащим образом, с указанием даты сокращения, с соблюдением сроков предупреждения (не менее 2 месяцев до сокращения), с предложением альтернативных вакансий и т. д. Факт нахождения на больничном не отменяет этих обязанностей работодателя.

На практике если вы не подписали акт, работодатель может составить акт об отказе от подписи, но это не означает, что обязанности по предоставлению документов и соблюдению сроков сокращения не было. Вы имеете право ознакомиться с документами, получить копии актов и всех уведомлений, в том числе после выхода с больничного.

Ссылки на нормы:

ТК РФ — ст. 22; 81; 180; 62.

Вам и необязательно с ним знакомиться, он больше нужен работодателю, чтоб подтвердить, что он видите ли хотел Вас ознакомить, а Вы отказались. В случае спора, Вы можете опротестовать данный акт тем, что во время когда было ознакомление Вас не было на рабочем месте по уважительной причине. Факт отказа ознакомиться с уведомлением зафиксирован неправомерно.

Работодатель обязан был ознакомить Вас с уведомлением о сокращении в первый рабочий день после больничного, соответственно немного бы сдвинулась дата увольнения, но думаю, что это не смертельно.

Факт отказа отсутствовал. Акт об отказе от ознакомления недействителен, так как он полностью сфальсифицирован составившими его лицами.

Работодатель обязан лично и под подпись вручить вам письменное уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, а «акт об отказе от ознакомления», составленный пока вы были на больничном и без фактического предъявления документа, юридически некорректен; вы вправе требовать копию акта и самого уведомления, а при отказе — направить работодателю письменное требование (заказным письмом) и при необходимости жаловаться в ГИТ или в суд, поскольку срок уведомления о сокращении в вашем случае считается не с «акта», а с момента реального вручения уведомления.