Законно ли составление акта об отказе от ознакомления с уведомлением о сокращении во время больничного?

Добрый вечер, ситуация сложилась следующая, пока я была на больничном работодатель счет невозможным для себя сидеть сложа руки, и быстренько составил акт об отказе от ознакомления с уведомлением о сокращении. Когда я вышла из больничного и попросила этот самый акт к изучению, он сказал, что смотреть там нечего. И гордо удалился. Может я что-то перестала понимать, но как начальник мог, не ознакомив меня с уведомлением, во время моего же больничного составить акт об отказе от ознакомления. Сам акт он не показывает. Сейчас мной инициирована проверка прокуратуры. Что делать, если и прокуратура не разберётся? Дело не только в том что он составил этот акт в период моего отсутствия по болезни, но и то, что он не предлагает мне вакансии. Хотя есть работники которые работают на полторы и две ставки. Вызывали в прокуратуру и меня, на что я опять таки сообщила о том, что мне не предложили ни одной вакансии. Сотрудник прокуратуры сказала, что они изучают мое обращение, но проверить есть ли вакансии у работодателя не могут, по той причине, что проверяют только мое обращение, и мое сокращение, а проверять есть ли свободные ставки у работодателя, чтобы предложить мне они не уполномочены. То есть я так поняла, что запрашивать штатное расписание они не собираются. В целомситуация очень обидная. Учитывая, то,что есть работники и без высшего образования, и с меньшим стажем работы. Тем более уменя на иждивении инвалид, не ребёнок, а родитель.