Может ли работодатель взыскать недостачу с сотрудников после ревизии?

Question

Я работаю в магазине промышленных товаров на одного работадателя, у которого была сеть магазинов. Примерно год назад он часть магазинов сдал в аренду и меня с моим коллективом "перебросил" в один оставшийся магазин, где был коллектив, который постоянно менялся. Так уж сложилось, что в течении этого года, как мы туда пришли, кто то приходил новый в коллектив, а кто то увольнялся. На сегодняшний день остались только те,кто пришёл вместе со мной. И вот недавно наш "хозяин" затеял ревизию, хотя до этого в магазине был бардак и ревизии толком давно не было. Вся недостача и нехватка товара легла тяжёлым грузом и ударила по нашим карманам. Прав ли в этом случае "хозяин"?

Долженко Сергей Геннадьевич · Accepted Answer

Согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Алекс И.И. · Answer

Работодатель не имеет права автоматически взыскивать недостачу с сотрудников. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 238-250), материальная ответственность работника наступает только при наличии его вины, доказанной работодателем. Ключевые моменты: 1. Для взыскания недостачи необходимо провести инвентаризацию по всем правилам (создание комиссии, оформление актов, ознакомление сотрудников с результатами). 2. Работник отвечает только за прямой действительный ущерб и в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если иное не установлено договором о полной материальной ответственности. 3. Учитывая частую смену коллектива и длительное отсутствие ревизий, работодатель должен доказать, что недостача возникла именно по вине вашей группы сотрудников, а не предыдущих работников или из-за системных проблем учёта. 4. Удержания из зарплаты возможны только по приказу работодателя, изданному не позднее месяца со дня установления размера ущерба, и только с согласия работника или по решению суда (ст. 248 ТК РФ). Рекомендуется потребовать от работодателя все документы по инвентаризации, проверить правильность её проведения и, при незаконных требованиях, обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Удалено · Answer

А почему он должен быть не прав? Вы при переходе в другой магазин. должны были требовать проведение ревизии. а так по общим правилам, все работники торговли, материально обязанные, и все недостачи. обязаны оплачивать.

06.02.2026, 13:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович · Answer

Нет,  но рабы молча платят !

Бондаренко Ирина Сергеевна · Answer

Здравствуйте Елена! 
Для этого необходимо наличие заключенных действующих договоров о полной индивидуальной материальной ответственности работников и наличие заключенного действующего договора о полной коллективной материальной ответственности работников.

Туманов Игорь Сергеевич · Answer

Может при наличии договоров о полной мат/ответственности.

Может ли работодатель взыскать недостачу с сотрудников после ревизии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель повышать недостачу ревизии (не официальной на которой даже я не присутствовал) на меня одного?

Проведена ревизия недостача 300 тысяч акт продавцами не подписан как взыскать недостачу.

Принимали магазин и фактический остаток не знаем после ревизии недостача большая заставляют платить боимся следующей ревизии.

Может ли работодатель взыскать недостачу после увольнения?

Недостача после ревизии - работодатель высчитывает деньги без решения суда – нарушение прав работников?

Как долго бывший работодатель имеет право взыскать недостачу после проведения ревизии - мои опыт и советы

Работодатель ищет способ взыскать недостачу после конфликтной ревизии в магазине без оформленных продавцов

Может ли работодатель взыскать недостачу с сотрудника, если не были предоставлены условия для хранения товара?

Увольнение по статье 81 пункт 7 ТК РФ после ревизии - недостача

Уволена из магазина после ревизии недостач, за вычетом 7000 рублей - нарушение правил компании или несправедливость?

После ревизии недостача сигарет заставляют платить что делать?

Неясности после ревизии - недостача 26000 и нарушение процедур. Как решить эту ситуацию?

После ревизии недостача 180 тыс., это моя, чем мне она грозит если хозяйка обратится в суд.

Проблемы после ревизии - недостача, несогласие с актами и запрет на пребывание на работе

Может ли работодатель взыскать сотрудника недостачу без трудового договора и акта о материальной ответственности?

Отсутствие официального трудового договора - может ли работодатель взыскать недостачу у не подписавшего документы сотрудника?

Может ли работодатель взыскать недостачу материальных ценностей после выдачи трудовой книжки и что делать

После ревизии выявилась недостача, работодатель угрожает судом, ревизия проведена с нарушениями как продавцу себя защитить.

Может ли работодатель взыскать недостачу с кассира и может ли работник вернуть невыплаченные деньги?

Отсутствие трудового и материального договоров - могут ли работодатели взыскать недостачу с сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59