График рабочего времени в технологии.
Вопрос №2489742
из г. Москва
опубликован 28.06.2013, 15:53
опубликован 28.06.2013, 15:53
Работаю в Якутии на обогатит.ф-ке.Работа сменная по12ч.(день,ночь)48ч.отдых.В месяц наработка 180-192ч.Я работаю в технологии.В Якутии у женщин дневников 36ч.рабочая неделя.и наработка часовая и уних меньше-они не в технологии.Нас сменых приравняли к норме рабочего времени дневников.В целях экономии заработ.платы работодатель выгоняет принудительно в неоплаченные выходные дни и недает по графику выработать180-192ч,а разрешает выработатьтолько часы дневников(это меньше)Мы хотим работать,заработать отрабатывая часы по графику.Работодатель вправе без нашего согласия отправлять в вынужденные неоплаченые отгулы.Как гласит закон,статья?Спасибо.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Неравная оплата труда в железнодорожном транспорте - как защитить свои права?
Как расчитать переработку за каждый день или по итогам месяца?
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Вопросы организации графика работы и отпусков для начальника группы диспетчеров
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,
Незаконное изменение графика работы без согласия сотрудников и ознакомления под роспись в компании с суммированным
Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут