Как действовать при принуждении к увольнению при изменении графика?

Зачем подписывали!?

Мы нк рабы? Определитесь.

ГИТ - не поможет ни разу.

Изменение условий труда только с письменного согласия работника.

Принуждение к увольнению это грубое нарушение ТК РФ.

Да, работники могут отозвать свои заявления.

А лучше соберитесь и подайте коллективную жалобу в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

ст. 72, 74 ТК РФ

Если работодатель меняет график работы и вводит ночные смены, ваше согласие на это не требуется, если трудовой договор или коллективный договор этого не предусматривает. Требование подписывать заявление «по собственному желанию» для оформления изменения графика — незаконно. Сотрудникам не обязательно подписывать такие заявления, и можно отозвать уже подписанные, чтобы зафиксировать отсутствие согласия. В дальнейшем при нарушении ваших прав или давлении стоит обращаться в трудовую инспекцию с жалобой и сохранять копии всех документов и уведомлений.

Обязаны уведомить за 2 месяца, при отказе- увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст.74 ТК РФ).

Отозвите заявления письменно, уведомление подписывайте. При отказе - обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Если не хотят увольняться - надо отзывать.

Вы имеете право необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру в произвольной форме в прокуратуру согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ .