Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

8.5k

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Ростов-на-Дону, 08.02.2026, 14:49

Правомерно ли требование оплаты больничного при аварийном здании?

Вопрос №24898059 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 08.02.2026, 14:49

Добрый день. На втором этаже здания, где мы работаем, протекла крыша и замкнула проводка. Завтра будет комиссия, для признания здания аварийным. Сотрудникам сказали, чтобы писали за свой счёт. Правомерно ли это? Могут ли нас оставить без денег?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8418 отзывов

Должен быть издан приказ о простое. Им является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Как указано в ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

У вас простой по вине работодателя.

08.02.2026, 15:15

Благодарю

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Масловский Александр Алексеевич

Юрист из города Рязань, стаж 27 лет

4.6 5508 отзывов

Вы можете отказаться от подачи такого заявления.

08.02.2026, 14:52

Спросить юриста

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.9 3790 отзывов

Неправомерно. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда за свой счет, включая ремонт здания.

08.02.2026, 15:02

Спасибо

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель должен предоставить рабочее место, может даже в другом стороннем здании или перевести на удалёнку?

Можно ссылку на статью, чем оргументировать?

08.02.2026, 15:09

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47399 отзывов

Пусть оформляют простой и выплачивают з/п за весь срок простоя.

Нет, жалобу в прокуратуру.

У Вас самоуправством занимаются.

08.02.2026, 15:12

Благодарю

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25187 отзывов

Здравствуйте.

Вы ничего писать не обязаны. Это простой по вине работодателя, ст.157 ТК РФ. Оплата должна быть в размере 2/3 среднего заработка.

С уважением.

08.02.2026, 15:38

Благодарю

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, это неправомерно. Если помещение аварийное, работодатель не может заставлять сотрудников платить за ремонт за свой счёт. Зарплата должна выплачиваться, а обязанности по обеспечению безопасных условий труда лежат на работодателе. Могут быть последствия для работодателя за нарушение ТК РФ.

08.02.2026, 17:12

Спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста