Какой договор применить?

Сами, сами , Ваш бизнес- Вам и решать

Ситуация, при которой исполнитель предоставляет персонал для работы под руководством заказчика без ответственности за конечный результат и с почасовой оплатой, юридически квалифицируется как аутстаффинг (предоставление труда работников). В РФ это право имеют только аккредитованные частные агентства занятости (ЧАЗ).

Заказчик с Исполнителем может заключить договор на услуги по поиску кадров, поиску работников для Заказчика.

А Заказчик уже сам заключает индивидуально с каждым договор на его услуги.

В вашем случае лучше всего заключить договор возмездного оказания услуг или договор подряда с условием о почасовой оплате, где предметом будет сам процесс предоставления персонала и управления им, но без гарантии конкретного результата — это позволит избежать требований по аутстаффингу, однако важно чётко прописать, что исполнитель не отвечает за конечный стройобъект, а только за явку людей и их квалификацию.

Здравствуйте! Заключайте Договор возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ), где предметом прописывайте не «предоставление персонала», а конкретные функции/процессы (например, «услуги по выполнению земляных работ»).

​Чтобы обойти запрет на заемный труд, тарифицируйте в договоре и актах не «людей», а объем оказанных услуг в человеко-часах (как единицу измерения объема услуг, а не аренды работника).

Если вам принципиально сохранить почасовую модель и управление со стороны Заказчика, то это заемный труд и правомерного договора без аккредитации не существует. Если вы готовы изменить модель на ответственность за результат, оформляйте договор подряда или субподряда с четким ТЗ, сметой, этапами, KPI по результату и актами приемки. В договоре необходимо исключить признаки трудовых отношений: отсутствие подчинения работников Заказчику, отсутствие учета рабочего времени Заказчиком, отсутствие почасовой оплаты, наличие ответственности Исполнителя за результат и организацию работ.

Заключайте договор подряда с выделением бригады работников под техническое руководство Заказчика.