Как опекуну расторгнуть контракт, подписанный 28.07.2025?

Здравствуйте! Увы никак при отсутствии оснований для этого, указанных в Указе Президента № 580-ДСП от 03.08.2023 "О некоторых вопросах прохождения военной службы" и в пункте 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" установлено, что в период частичной мобилизации имеются только следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Согласно статье 145 СК РФ устройство ребенка под опеку или попечительство возможно только при соблюдении определённых условий, включая необходимость принятия соответствующего акта органом опеки и попечительства.

Важно отметить пункт 7 данной статьи, который предусматривает, что договор об осуществлении опеки или попечительства заключается лишь тогда, когда опекун исполняет свои обязанности возмездно. Однако, если опека осуществляется безвозмездно, расторжение такого соглашения возможно в случае выявления обстоятельств, существенно нарушающих права и интересы ребёнка.

Ваше особое положение как единственного близкого родственника и опекуна, а также возраст и состояние здоровья тёти, вполне вероятно, что дальнейшее исполнение обязательств по контракту нарушает интересы ребёнка. Вам необходимо обратиться в органы опеки и попечительства с заявлением о расторжении контракта.

При подаче заявления стоит подчеркнуть, что проживание ребёнка с Вами будет способствовать обеспечению необходимых условий для его воспитания и развития.

Так же обратиться с рапортом к командиру. Будет отказ, то в прокуратуру.

Указ Президента №580дсп от 03.08.2023.

Указ №580 не обязывает вас увольнять, а лишь даёт это право командиру в/ч и вышестоящему органу управления. В связи с чем, первый человек в вопросе вашего увольнения - это командир воинской части, а не юрист.

Все увольнения производятся в исключительных случаях, но конкретного перечня исключительных случаев не существует. Все на усмотрение аттестационной комиссии части, с учетом поддержания БГ части.

Начните с грамотно оформленного рапорта - это первый и самый важный шаг.

Здравствуйте, Александр.

Вы можете попытаться уволиться подав рапорт командиру части, в связи с исключительными обстоятельствами, так как являетесь опекуном сына погибшего брата единственным самым близким родным человеком.

Внимательно прочитайте ниже написанный текст.

Увольнение с военной службы по семейным и другим исключительным обстоятельствам регулируется статьёй 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Однако в период частичной мобилизации действуют особые правила, установленные Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года №647.

Семейные обстоятельства как основание для увольнения

Согласно подпункту «в» пункта 3 статьи 51 ФЗ №53-ФЗ, военнослужащий может быть уволен по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

Невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности прохождения службы, если нет возможности перевести военнослужащего к новому месту службы, благоприятному для проживания этого члена семьи.

Изменение места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанное с необходимостью переезда семьи в другую местность.

Необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, которые нуждаются в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) по состоянию здоровья согласно заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту их жительства, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать этих граждан.

Необходимость ухода за ребёнком, не достигшим 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребёнка.

Необходимость осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Для увольнения по этим основаниям требуется заключение аттестационной комиссии.

Исключительные обстоятельства в период частичной мобилизации

В период частичной мобилизации, объявленной Указом Президента РФ №647, основания для увольнения военнослужащих ограничены. Согласно пункту 5 этого Указа, в период частичной мобилизации увольнение возможно только по следующим основаниям:

по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;

по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить службу на доступных им должностях);

в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, в период частичной мобилизации увольнение по семейным обстоятельствам, как правило, не допускается. Исключение может составлять ситуация, если семейные обстоятельства подпадают под критерии исключительных случаев, предусмотренных другими нормативными актами (например, Указ Президента РФ №580дсп от 3 августа 2023 года), но это требует индивидуального рассмотрения.

Порядок действий для увольнения

Если есть основания для увольнения по семейным обстоятельствам (вне периода частичной мобилизации), необходимо:

Собрать документы, подтверждающие обстоятельства (свидетельства о рождении, браке, смерти, решения суда, медицинские заключения, справки о составе семьи, акт обследования семейного положения и др.).

Подать рапорт на имя командира части с указанием основания для увольнения и приложением подтверждающих документов.

Дождаться рассмотрения рапорта — командование обязано рассмотреть его в течение 30 календарных дней. При необходимости может быть проведена проверка или запрошен акт обследования семейного положения.

Если в увольнении отказано, можно обжаловать решение в вышестоящие инстанции, военном суде или обратиться в военную прокуратуру.

Ппи желании можете проконсультироваться дополнительно обратившись в личные сообщения или по телефону.

С уважением

Александр, здравствуйте!

Ситуация крайне сложная из-за действия Указа Президента № 647 (о частичной мобилизации), который фактически запрещает увольнение по окончании срока контракта.

Но ваша ситуация — опекунство над ребенком погибшего брата — является одним из немногих реальных шансов на расторжение контракта по семейным обстоятельствам.

Поскольку вы сейчас в отпуске, у вас есть время на сбор документов. Действовать нужно немедленно.

Ваше основание — подпункт «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»:

«Военнослужащий имеет право на досрочное увольнение... в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан».

Хотя в законе прямо указаны «брат/сестра», в вашей ситуации (ребенок погибшего брата) применяются нормы о единственном опекуне.

Тете 70 лет, она не является законным опекуном и не обязана по закону содержать ребенка. Факт того, что вы временно оставили ребенка ей, не лишает вас статуса единственного законного представителя.

1) Сбор доказательств «исключительности»

Вам нужно доказать, что кроме вас за ребенком смотреть некому:

- Свидетельство о смерти брата (отца ребенка).

- Документы о матери ребенка: она должна быть либо лишена родительских прав, либо умерла, либо признана недееспособной. Если она просто «не живет с ними», этого мало — нужно решение суда.

- Распоряжение органа опеки о назначении ВАС опекуном.

- Справка из соцзащиты/опеки, что ребенок проживает с вами и других близких родственников (родителей, полнородных братьев/сестер), способных осуществлять уход, нет.

- Справка о состоянии здоровья тети: (если возможно) — подтверждение, что 70-летняя женщина не может в силу возраста и здоровья обеспечивать полноценный уход за ребенком.

2). Подача рапорта (в двух экземплярах)

Не ждите возвращения в часть. Подайте рапорт через военкомат по месту нахождения в отпуске или отправьте в часть заказным письмом с описью вложения.

В рапорте пишите: «Прошу уволить меня с военной службы по семейным обстоятельствам на основании пп. "б" п. 3 ст. 51 ФЗ-53. Я являюсь единственным опекуном несовершеннолетнего [ФИО ребенка], оставшегося без попечения родителей (отец погиб на СВО, мать отсутствует). В настоящее время ребенок находится на иждивении престарелого лица (70 лет), не являющегося законным представителем, что создает угрозу жизни и развитию ребенка».

3). Аттестационная комиссия

Согласно актуальной практике 2025-2026 гг., такие рапорты рассматривает Аттестационная комиссия части/округа. Они имеют право уволить вас «в порядке исключения» по социально-значимым причинам.

4). Важный нюанс: если не отпускают

Если командир отказывает, вы имеете право:

- подать жалобу в Военную прокуратуру.

- обратиться к Уполномоченному по правам ребенка. Ситуация с сиротой СВО, чей единственный опекун удерживается на службе, — это резонансный случай, который обычно решается в пользу семьи.

Здравствуйте,

В настоящий момент уволиться можно только по основаниям, указанным в пункте 5 Указа Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» от 21.09.2022 года:

а) по возрасту – по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья – в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Относительно увольнения по Указу Президента России №580-ДСП от 03.08.2023 г. важно отметить, что в этом случае увольнении с военной службы принимается в соответствии с заключением аттестационной комиссии и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на федеральные органы исполнительной власти, в исключительных случаях.

Однако:

Единственный опекун несовершеннолетнего ребёнка и если нет других лиц, либо они не всостоянии, кто может ухаживать за ребёнком на время службы, это является уважительной причиной для расторжения контракта по собственному желанию.

Для этого нужно подать рапорт командованию с приложением подтверждающих документов (свидетельство о рождении, решение суда о лишении матери прав, документы об опеке, справка об отсутствии других опекунов, письменный отказ родственников о присмотре за ребёнком).

Если командование отказывает — обжаловать отказ в вышестоящем командовании или в суде.

Кроме того:

Насчет досрочного расторжения

Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ. редакции 6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 28.05.2022) "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 51. Основания увольнения с военной службы[/u]

[u]в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Здравствуйте, Александр !

В данном Вашем случае, Вы вправе уволиться подав рапорт командиру части, в связи с исключительными "тяжелыми семейными" обстоятельствами, так как являетесь опекуном сына погибшего брата единственным самым близким родным человеком в силу Указа Президента РФ № 580-ДСП от 03.08.2023 "О некоторых вопросах прохождения военной службы".

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Военную Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае возможно предъявить иск в Гарнизонный военный суд и обжаловать отказ в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В период мобилизации военнослужащие могут быть уволены только по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья в связи с признанием негодными к военной службе и в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы (п.5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647).

У вас нет права на увольнение по семейным обстоятельствам в соответствии с пп."а" п.1 Указа Президента РФ от 03.08.2023 №580, так как опекаемый не является вашим несовершеннолетним братом, он только несовершеннолетний сын вашего брата.

А согласно подпункту «в» пункта 3 статьи 51 закона от 28 марта 1998 г. № 53-Ф3 "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий может быть уволен по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Добрый вечер, Александр.

1)Основным документом, регулирующим расторжение контрактов, является Указ Президента РФ № 585 от 21 сентября 2022 года, а также последующие разъяснения Министерства обороны РФ

2)Основание для расторжения контракта в вашем случае – это исполнение обязанностей опекуна (попечителя) несовершеннолетнего ребенка, чьи родители погибли.

3)Согласно последним разъяснениям и практике, исполнение обязанностей опекуна (попечителя) над несовершеннолетним, являющимся сыном погибшего военнослужащего, является основанием для прекращения действия контракта о добровольном содействии.

4)Ваше нахождение в отпуске не отменяет вашего права на расторжение контракта по возникшим жизненным обстоятельствам. Игнорирование службы после окончания отпуска без расторгнутого контракта может повлечь статью 337 УК РФ (СОЧ).

5)Я скажу вам так, подавайте рапорт, не тяните, сразу жалобу в военную прокуратуру и МО.

но явиться в часть нужно в обязательном порядке, так как иначе точно в соч заявят, а там уже потом разбираться, иначе случае очень плачевные...

подпункт «б» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»:

«Военнослужащий имеет право на досрочное увольнение... в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан».

Доброго времени Александр!

Шанс есть, на основании пп. "б" п. 3 ст. 51 ФЗ-53. хоть и очень небольшой, подавайте рапорт на увольнение., пробуйте, может прокатит.

А так, по общему правилу, у вас нет права на увольнение по семейным обстоятельствам в соответствии с пп."а" п.1 Указа Президента РФ от 03.08.2023 №580.

Здравствуйте Александр!

К сожалению ни ст.51. Основания увольнения с военной службы Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ни Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" от 21 сентября 2022 года N 647 не содержит такого основания для досрочного прекращения воинского контракта

Если Вы решите подать рапорт, то можете сослаться на Указ Президента Российской Федерации от 03 августа 2023 года № 580 "О некоторых вопросах прохождения военной службы" voensud-mo.ru, который предусматривает возможность увольнения после решения аттестационной комиссии части

Расторжение контракта, заключенного 28.07.2025, возможно при наличии оснований, предусмотренных законодательством о военной службе. Поскольку вы являетесь опекуном и единственным близким родственником ребенка погибшего участника СВО, у вас есть право на досрочное увольнение с военной службы в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком, оставшимся без попечения родителей. Для реализации этого права вам необходимо подать рапорт по команде с приложением документов, подтверждающих ваш статус опекуна и отсутствие других лиц, обязанных по закону содержать ребенка.

В рапорте необходимо указать, что вы являетесь опекуном несовершеннолетнего ребенка вашего погибшего брата, и в силу статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» просите уволить вас с военной службы в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого вы воспитываете без матери. К рапорту приложите копию свидетельства о смерти брата, документы, подтверждающие ваше опекунство (решение органа опеки и попечительства), свидетельство о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие отсутствие других близких родственников, обязанных по закону содержать ребенка (справка о составе семьи, документы о смерти или лишении родительских прав матери, если применимо).

Тот факт, что на период вашей службы ребенок оставался с тетей, не имеющей юридических обязательств по его содержанию, подтверждает отсутствие надлежащего ухода за несовершеннолетним. Престарелый возраст тети (70 лет) также может учитываться как обстоятельство, свидетельствующее о невозможности обеспечения ею полноценной заботы о ребенке. В рапорте можно указать, что временное нахождение ребенка у тети не является решением вопроса о его постоянном воспитании и содержании, и только вы как опекун можете обеспечить его полноценное развитие и заботу.

Если командование откажет в удовлетворении рапорта, вы вправе обжаловать этот отказ в военной прокуратуре или в суде. В судебном порядке необходимо будет представить доказательства, что ваше отсутствие ставит под угрозу интересы ребенка, находящегося под опекой, и что другие родственники не могут осуществлять за ним уход в силу возраста, состояния здоровья или иных причин. До получения решения по рапорту или судебного акта самовольное оставление службы не допускается, так как это может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок или более тяжкое деяние. Все действия следует совершать в установленном порядке через командование части.

Здравствуйте, Александр.

В Вашей ситуации правовое основание для расторжения контракта — наличие у Вас на попечении несовершеннолетнего ребенка, оставшегося без родителей (сын погибшего на СВО родного брата), при том что Вы являетесь опекуном и фактически единственным близким родственником, а иное обеспечение и надлежащий уход за ребенком обеспечить невозможно.

______

Формально общие основания увольнения с военной службы по контракту закреплены в Федеральном законе от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (статья 51). Там предусмотрено увольнение по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, перечень которых конкретизирован подзаконными актами, а также судебной и ведомственной практикой. К таким обстоятельствам может относиться необходимость постоянного ухода за несовершеннолетним подопечным при отсутствии других дееспособных родственников, способных обеспечить надлежащий уход, что в Вашем случае подтверждается возрастом тетки (70 лет) и тем, что она ребенку юридически не приходится близким родственником.

НО СЕЙЧАС ДЕЙСТВУЕТ Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации. Только три основания есть ☝️ для, увольнения

________

В отношении военнослужащих, проходящих службу по контракту в условиях СВО, применяется специальный режим, установленный Указом Президента РФ от 03.08.2023 № 580дсп. Этот Указ допускает досрочное расторжение контракта лишь в исключительных случаях, исходя из заключения аттестационной комиссии и с учетом поставленных задач, в том числе боевых. Это означает, что даже при наличии уважительных семейных обстоятельств (включая опеку над ребенком погибшего участника СВО) вопрос увольнения решается не автоматически по закону, а индивидуально, на основе аттестации и оценки целесообразности Вашего увольнения для выполнения задач военной службы.

Алгоритм по сути один: Вы подаете рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, указывая, что являетесь опекуном (или попечителем) несовершеннолетнего, который фактически остался без родителей и без иных близких родственников, способных обеспечить уход, прикладываете: документы об установлении опеки (решение органа опеки или суда, соответствующее удостоверение); свидетельство о смерти отца (Вашего брата — участника СВО); документы, подтверждающие отсутствие иных лиц, способных осуществлять уход, и возраст тетки, у которой ребенок временно находился; при необходимости — характеристики и заключения органов опеки о необходимости Вашего личного участия в воспитании и уходе за ребенком. Командир части обязан направить материалы в аттестационную комиссию, которая с учетом Указа Президента РФ № 580дсп оценивает, является ли Ваш случай «исключительным», и не противоречит ли Ваше увольнение обеспечению выполнения задач (в том числе боевых).

_______

Если аттестационная комиссия признает, что обстоятельства действительно исключительные, уход за ребенком невозможен без Вашего постоянного участия, а увольнение допустимо с учетом служебной обстановки, она дает заключение о целесообразности Вашего увольнения. В таком случае у Вас появляется реальная правовая возможность последующего увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам. Если же комиссия придет к выводу об отсутствии исключительности случая или о невозможности Вашего увольнения в связи с задачами службы, контракт продолжит действовать, и формально оснований для его одностороннего расторжения помимо этого механизма у Вас не будет.

Удачи 🥠

Смотрите, вы не сможете без оснований уволиться с военной службы.

В период действия режима частичной мобилизации, увольнение возможно по предельному возрасту либо по здоровью на основании заключения ВВК (категории годности "В" или "Д", тогда должна стоять красная печать).

Статус опекуна не дает сейчас подать рапорт на увольнение, сегодня нет такого основания для увольнения.

По окончанию отпуска обязаны вернуться в расположение воинской части, иначе могут привлечь по ст. 337 УК РФ.

Если есть проблемы по здоровью, требуйте по рапорту проведения ВВК, если признаю ограниченно годным (категория "В"), тогда появится шанс увольнения с военной службы на основании Указа Президента РФ № 580-дсп.

Контракты продлеваются на автомате до момента завершения СВО.

Но есть совет: в индивидуальном порядке направьте рапорт на имя командира части в простой форме, обрисуйте в короткой форме ситуацию (статус опекуна, необходимость в уходе за ребенком погибшего брата).

Рапорт будет рассмотрен в индивидуальном порядке путем согласования действий с вышестоящим командованием, в течение с МО РФ. Могут принять положительное решение с учетом обстановки на месте по месту расположения части.

При нарушении своих прав обращаться с жалобой в военную прокуратуру.

Увы, но ситуация сегодня именно такая, которую вам предоставил. Если честно, шансов на увольнение крайне малы, но следует попробовать.

Военнослужащие имеют право обращаться лично, а также направлять письменные обращения (предложения, заявления или жалобы) в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам в порядке, предусмотренном законами Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

Письменные обращения, направляемые военнослужащим должностным лицам воинской части, излагаются в форме рапорта.

- см. ст. 106 Дисциплинарного устава ВС РФ (утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495), Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", Указ Президента Российской Федерации от 03 августа 2023 года № 580 "О некоторых вопросах прохождения военной службы", Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 (ред. от 29.08.2025) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"