Должен ли работодатель предложить несколько вакансий при сокращении?

Question

Доброго дня! идет сокращение, мне предложили только одну вакансии рабочего по ремонту, которую я заведгмо выполнять не могу Больше не было предложенл ничего. Правильно ли это или должны предложить нескольуо вакансий?

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

Не правильно
Вам должны предложить все имеющиеся вакансии без учёта тех,где нужно специальное образование и диплом

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить увольняемому работнику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника, включая нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, как в данной местности, так и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Предложение только одной вакансии, которую работник не может выполнять, не соответствует требованиям закона. Работодатель должен предложить все подходящие вакансии, а не ограничиваться одной. Если работодатель не выполнил эту обязанность, увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке. Рекомендуется письменно запросить у работодателя список всех вакансий и, в случае отказа или непредоставления полного перечня, обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Емельяненко Надежда Юрьевна · Answer

Здравствуйте!
Нужно предлагать все имеющиеся вакансии, даже если работник уже отказался от нескольких из них. Именно в этом часто и заключается ошибка работодателя - после нескольких отказов работника другие вакансии ему не предлагают, проводят сокращение, а потом он восстанавливается. Недавнее определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2025 по делу № 88-1787/2025 - яркий тому пример.

Богачев Александр Олегович · Answer

При сокращении штата работодатель обязан в письменной форме предложить вам все имеющиеся у него вакансии, которые одновременно отвечают двум критериям:

1. Находятся в той же местности (в том же населенном пункте). Предлагать вакансии в другом городе они обязаны, только если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.

2. Соответствуют вашей квалификации (то есть работу, которую вы можете выполнять) ИЛИ являются нижестоящими/нижеоплачиваемыми, которые вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья.

__________________________________________________________

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Если нет других вакансий, то правильно.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Гость, работодатель должен вам предложить все имеющиеся вакансии

Мельник Иван Владимирович · Answer

Сколько есть - столько есть

Удалено · Answer

Здравствуйте! По ст. 81 и 180 ТК РФ вам обязаны предложить все вакансии, подходящие по квалификации и здоровью. Предложить одну при наличии других — нарушение. Я дал вам общую информацию, но для точности ответьте: выдали ли вам список всех свободных мест?

Должен ли работодатель предложить несколько вакансий при сокращении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы

На каком этапе работодатель должен предложить вакансии при сокращении штата - при уведомлении или во время увольнения?

Обязан ли работодатель предложить вакансии после уведомления о сокращении должности по статье 180 ТК РФ?

Уведомление о сокращении должности - обязан ли работодатель предложить вакансию?

Ограничение предложенных вакансий при сокращении постоянной работы в Москве - нарушение трудового договора?

Права работника-одиночки - должен ли работодатель предложить вакансии после увольнения в связи с прекращением срочного

Если при сокращении предложили вакансию, могу я в течении 2 месяцев передумать и отказаться от нее и уволиться по сокращению.

Должен ли работодатель предложить другую вакансию при сокращении должности и нарушает ли он трудовое законодательство?

Обязан ли работодатель предложить вакансии в соседнем городе при ликвидации структурного подразделения?

Могут ли не предложить вакансию при сокращении из-за родства?

При сокращении не предложили вакансий. Можно ли сократить при отсутствии вакансий?

Права работника после сокращения трудового договора - обязанность работодателя предложить вакансии

Ознакомили с приказом о сокращении, предложили вакансии.

Должен ли при сокращении работодатель предложить временную работу?

Получила уведомление о сокращении, когда работодатель обязан предложить вакансии?

Вопросы о сокращении штата и численности работников, включая инвалидов

Я работаю продавцом промышленных товаров. Имеют ли право, при сокращении, предложить мне вакансию продавца продуктовых товаров?

Как и когда правильно сообщить работодателю о принятии или отказе от предложенной вакансии при сокращении?

Возможность исправить отказ от предложенных вакансий после сокращения должности - нарушение с юридической точки зрения

Возможность получения всех выплат при отказе от предложенной вакансии при сокращении должности.

Какую вакансию предложит работодатель после перевода и сокращения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59