Права работника-одиночки - должен ли работодатель предложить вакансии после увольнения в связи с прекращением срочного договора в отпуске по уходу за ребенком?

Вопрос №4517852 из г. Железногорск
опубликован 31.07.2014, 14:13

Обязан ли работодатель предложить имеющиеся вакансии после увольнения в связи с прекращением срочного договора с материю-одиночкой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Уволить в связи с истечением срочного трудового договора можно только в период беременности,в этом случае предлагаются все имеющиеся вакансии.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника-одиночки - должен ли работодатель предложить вакансии после увольнения в связи с прекращением срочного договора в отпуске по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Железногорск

Похожие вопросы