Правомерен ли отказ в переводе на неполный день по семейным обстоятельствам?

Екатерина, получите письменный отказ и обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Добрый день!

Ваша позиция совершенно верна. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, правом на установление неполного рабочего времени обладает один из родителей ребенка младше 14 лет, а не только одинокие родители. Поэтому отказ работодателя неправомерен.

Ваше заявление о переводе на неполную рабочую неделю по семейным обстоятельствам должно быть удовлетворено работодателем. Если работодатель продолжает отказываться, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Правовые основания:

- ст. 63 Семейного кодекса РФ;

- ст. 93 Трудового кодекса РФ.

Отказ работодателя в данном случае абсолютно неправомерен. Ваша трактовка статьи 93 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) верна, а ссылка работодателя на необходимость быть «одиноким родителем» — это нарушение закона

Отказ неправомерен. По ст.93 ТК РФ неполное рабочее время работодатель обязан установить по письменному заявлению одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет (до 18 при инвалидности). Требование “только одинокому родителю” в статье отсутствует. Подайте заявление с вариантом графика и копией свидетельства; при отказе жалоба в ГИТ/прокуратуру или иск.

Здравствуйте! Отказ работодателя незаконен. Согласно ст. 93 ТК РФ, компания обязана установить неполное время по просьбе любого из родителей ребенка до 14 лет. Условие о статусе «одиночки» в законе отсутствует — это прямое нарушение ваших прав.

Для точного совета мне важно знать: подавали ли вы заявление официально и есть ли справки о болезнях?