Отказ в выплате как молодому специалисту после увольнения по семейным обстоятельствам - правомерно ли это?

Вопрос №5564616 из г. Красноярск
опубликован 06.12.2014, 07:29

Я окончила Мед ВУЗ в 2013 г.устроилась на работу и сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет, специалист сказала что оформлять выплату как молодой специалист смысла щас нет и назначит ее при моем выходе на работую, через 1 г 2 мес я уволилась по семейным обстоятельствам и в трудовой указала в связи с переменой места жительства, и сразу оформила документы в собесе по уходу за ребенком, срок выхода из отпуска по уходу еще не истек (истекает через 10 дней) ,но я оформляюсь на работу в то же место, мне отказали в выплатах как молодой специалист, ссылаясь на то, что я окончила ВУЗ больше года и считаюсь впервые устраивающейся на работу... Правомерно ли это, если я на данный момент пока оформляюсь еще нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет в собесе, и тогда должны ли они вернуть мне те выплаты которую не назначили за то время что я у них числилась на работе (1 г 2 мес)? СПАСИБО.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте,Елена!

В настоящее время понятие «молодой специалист» не регулируется общим для всех порядком. При этом условия и правила оплаты труда (в том числе различные выплаты молодым специалистам) тоже разрабатываются на уровне каждого субъекта РФ. Т.е. единых правил - кого считать молодым специалистом и какие гарантии ему положены - нет. Каждый край, область устанавливает свои правила. Затем, основываясь на этих правилах, каждое образовательное учреждение разрабатывает свою систему оплаты труда.

Всего доброго!

06.12.2014, 08:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Елена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Молодой специалист по приказу внутреннему считается тот кто окончил ВУЗ и устроился на работу сразу и не прошло больше года если , сумма выплат каждый месяц к зар.плате 50% от оклада , НО я находилась в отпуске по уходу за ребенком ...

06.12.2014, 08:21

Спросить юриста