Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

6.9k

Задано вопросов 22, из них VIP - 0

Краснодар, 19.02.2026, 20:53

Может ли работодатель уволить при отказе подписать продление декрета до 3 лет?

Вопрос №24909368 из г. Краснодар
опубликован 19.02.2026, 20:53

добрый вечер,подскажите пожалуйста,я в декрете,24 02 полтора года,хочу сидеть до трёх лет.Вопрос: если начальник не подпишет заявление на продление, может он меня уволить?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5699 отзывов

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им возраста трёх лет. Работник имеет право находиться в таком отпуске полностью или частично. Для продления отпуска до трёх лет вам необходимо написать заявление. Работодатель не имеет права отказать в подписании заявления на продление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, так как это право гарантировано законом. Более того, увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ). Таким образом, если начальник откажется подписывать заявление, это будет нарушением ваших трудовых прав. В такой ситуации вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Рекомендуется подать заявление в письменной форме, зарегистрировать его у секретаря или направить по почте с уведомлением о вручении, чтобы иметь доказательство его подачи.

03.04.2026, 11:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 35 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Нет, не может уволить. Это незаконно.

С уважением.

19.02.2026, 20:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, начальник не имеет права уволить вас по своей инициативе (за сокращение штата или «несоответствие должности»), пока ребенку не исполнится 3 года.

19.02.2026, 20:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Агинский Станислав Михайлович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.8 8070 отзывов

Нет, не может уволить. Это незаконно.

19.02.2026, 21:00

Спросить юриста

удалён

Добрый вечер! По ст. 256 ТК РФ право на отпуск до 3 лет — ваш выбор, работодатель обязан его обеспечить. Уволить вас (ст. 261 ТК РФ) нельзя до трехлетия ребенка.

Чтобы сориентировать вас точнее:

Зафиксировали ли вы подачу заявления официально?

19.02.2026, 21:06

Спросить юриста