Правомерно ли блокировка отпуска из-за больничного?

Здравствуйте. Это неправомерно, поскольку противоречит требованиям ст. 124 ТК РФ. В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника. При этом, перенесение отпуска на другой срок допускается только с учетом пожеланий работника. Т.е. работодатель не имел никакого права "заблокировать" Вам отпуск. Работодатель обязан следовать требованиям ст. 123 ТК РФ - график отпусков обязателен для работодателя. В случае нарушения Ваших прав, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда поскольку в отношении работодателя может наступить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть или продлён, или перенесён на другой срок. Вы должны зафиксировать факт уведомления работодателя о больничном и своём желании изменить условия отпуска (письменное заявление или переписка в мессенджере или электронной почтой), сохранив ее.

Действия работодателя по «блокировке» (а именно — переносу или продлению) отпуска из-за больничного правомерны, так как согласно ст. 124 ТК РФ, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Дни болезни не «сгорают», а замещают дни отдыха, что гарантирует вам оплату по больничному и сохранение отпускных дней