Должен ли работник получать форму в выходной день за свой счёт?

Не обязан ездить в свой выходной.

Это делается в рабочий день, с оплатой.

С уважением.

Ситуация, которую вы описываете, — классический пример того, как работодатель перекладывает свои производственные издержки на плечи (и кошелек) сотрудников. С точки зрения трудового права, такие требования незаконны по нескольким основаниям.

Вот детальный разбор ситуации:

1. Законно ли требование ехать за формой в выходной?

Нет, это незаконно.

Согласно ст. 106 и 107 ТК РФ, выходные дни — это время отдыха, в которое работник полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Получение формы, СИЗ (средств индивидуальной защиты) или любого другого инвентаря — это часть рабочего процесса. Любое распоряжение работодателя, касающееся обеспечения условий труда (ст. 22 и ст. 214 ТК РФ), должно выполняться в рабочее время.

Если работодатель настаивает на поездке именно в выходной, он обязан:

Получить от вас письменное согласие.

Издать приказ о привлечении к работе в выходной день.

Оплатить этот день в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

2. Должен ли работник сам ездить на склад?

В трудовом законодательстве (ст. 221 ТК РФ) четко прописано: обеспечение работников спецодеждой, обувью и другими СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Обязанность работодателя — выдать форму. Это подразумевает, что он должен организовать ее доставку в место выполнения работы (в ваш филиал или на объект в области) либо организовать вашу доставку до склада и обратно в рабочее время. Заставлять работника самостоятельно добираться до удаленного склада — это нарушение правил обеспечения СИЗ (Приказ Минтруда РФ №766н).

3. Обязан ли работодатель оплачивать проезд и учитывать время?

Если вы все же согласились поехать (или это прописано в локальных актах как официальное поручение):

Учет времени: Время в пути до склада, находящегося вне вашего постоянного места работы, и время сидения в очередях на складе должно считаться рабочим временем и оплачиваться согласно вашему окладу или тарифной ставке.

Компенсация расходов: Согласно ст. 188 ТК РФ, при использовании работником с согласия работодателя личного имущества (или несении личных расходов в интересах компании), работодатель обязан выплатить компенсацию. Если склад в другом городе/населенном пункте, это фактически имеет признаки служебной командировки (ст. 166-168 ТК РФ), что обязывает оплатить проезд и, в некоторых случаях, суточные.

4. Проблема некомплектности (многократные поездки)

То, что на складе постоянно чего-то нет, — это исключительно проблема логистики работодателя. Вы не обязаны тратить свое время (даже рабочее) на исправление его ошибок. Если работодатель не может выдать полный комплект за один раз, он должен привозить недостающее сам.

Рекомендации по действиям:

Письменный отказ: Если вас заставляют ехать в выходной, вы можете вежливо сообщить: «Согласно ст. 106 ТК РФ, в выходной день я распоряжаюсь временем по своему усмотрению. Готов получить форму в рабочее время при обеспечении доставки до места выдачи».

Запрос на приказ: Потребуйте письменное распоряжение (приказ) о направлении вас на склад. Обычно на этом этапе работодатель отступает, так как в приказе придется указать либо рабочие часы, либо оплату выходного дня.

Коллективное обращение: Поскольку проблема касается всех сотрудников, эффективнее всего написать коллективное заявление на имя руководителя с требованием организовать доставку формы на объект в области, ссылаясь на ст. 221 ТК РФ.

Право на отказ от работы: Помните, что по закону (ст. 216.1 ТК РФ), если работодатель не обеспечил вас положенной спецодеждой или СИЗ, вы имеете право отказаться от выполнения работы, и работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее 2/3 средней зарплаты.

Итог: Вы не обязаны тратить выходной и свои деньги на логистику работодателя. Требуйте либо выдачи формы на рабочем месте, либо официального оформления поездки как рабочего времени с полной компенсацией транспортных расходов.

Здравствуйте! Требование незаконно. По ст. 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить вас формой. Поездка за ней — это часть работы (ст. 91 ТК РФ). Выезд в выходной требует согласия и двойной оплаты (ст. 153 ТК РФ). Проезд также оплачивает компания.

Для более точного разбора ответьте: что сказано о выдаче формы в вашем договоре? Ответы помогут мне быть полезнее. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи оперативнее.