Законно ли направление на комиссию и пропуск смен после больничного?

Question

Здравствуйте. Отец перенес инфаркт. Сегодня, по истечению 120 дней ему закрыли больничный лист и врач сказал приступать к работе без ограничений. Так как его график работы 12/12/48 его смена заступает 22.02.2026 с 8 часов. Начальник смены позвонил и сообщил отцу, чтобы он забрал направление на комиссию, которую необходимо пройти 24.02.2026 года, а на работу 22.02 в дневную смену и 23.02 в ночную смену выходить не нужно. Он хочет узнать не послужит ли это предлогом уволить его за пропуск двух смен? И законно ли они направляют его на комиссию?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Работодатель вправе направить сотрудника на внеочередной медицинский осмотр после временной нетрудоспособности, но только при наличии медицинских рекомендаций. Согласно Приказу Минздрава России от 28.01.2021 №29н, внеочередные медосмотры проводятся, если сотруднику необходимо дополнительное обследование после болезни или по медицинскому заключению специалиста. Если врач после выписки с больничного не давал рекомендаций о дополнительном обследовании, работодатель не вправе самостоятельно направлять сотрудника на комиссию. В таком случае требование пройти комиссию незаконно.

Чтобы направить работника на внеочередной медосмотр, работодатель должен оформить письменное направление, в котором указать причину обследования. На время прохождения осмотра за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение за прогул возможно, только если отсутствие было без уважительных причин.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 212, 213), работодатель обязан направлять работников на обязательные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством, особенно после перенесенных серьезных заболеваний (инфаркт относится к таким). Направление на комиссию законно, если оно связано с оценкой способности работника выполнять трудовые функции. Пропуск смен 22.02 и 23.02 для прохождения комиссии 24.02 не должен считаться прогулом, так как это время, предоставленное для выполнения требования работодателя (прохождения комиссии). Работодатель не имеет права уволить за такой пропуск, если он уведомлен о причине. Рекомендуется получить письменное направление на комиссию и сохранить его, а также уведомить работодателя в письменной форме о прохождении комиссии. В случае увольнения можно обжаловать его в трудовой инспекции или суде, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ (незаконное увольнение).

Напцок Тимур Русланович · Answer

Если работодатель настаивает на прохождении комиссии, но не дает письменного распоряжения, лучше зафиксировать факт звонка или написать заявление на имя руководителя о предоставлении дней для обследования после больничного.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Требование работодателя о прохождении медкомисии незаконно.
Она проводится раз в год в общем порядке для всего персонала.
Жалобу в ГИТ Роструда.

Законно ли направление на комиссию и пропуск смен после больничного?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Осложнение после ангины - пропуск смен на работе и подозрения руководителя

Штрафы за пропуск смен из-за травмы - Почему оригинал справки с травмпункта необходим?

Пропуск больничного после закрытия - руководитель не передал информацию в бухгалтерию, и я не получила зарплату

Неофициальный работник получил штраф за пропуск смены из-за высокой температуры - законно ли это?

Можно ли получить больничный при работе во время ухода за ребенком и не пропуске смен?

Проблема с увольнением - не предупредили об отработке 2 недель и теперь хотят уволить по статье 33 за пропуск смены.

Может ли работодатель штрафовать за пропуск смены при работе по сменному графику без официальной записи?

Может ли работник быть уволен за пропуск смены в выходной день без предупреждения?

Оштрафован за пропуск смены - обязан ли выплачивать штраф и пени при уходе с работы

Оштрафование официанта за пропуск смены из-за ОРВИ - нарушение сан пина и действия, которые следует предпринять

Девушка не может уволиться из Пятерочки - история с пропусками смен и игнорированием заявлений

Вопросы по порядку увольнения сотрудника по статье за один пропуск смены

Директор уволил сотрудника за пропуск смены, даже при наличии замены и без других нарушений.

Перевод работника в другую смену после больничного - законно ли это?

Нарушение больничного - пропуск приема врача на работе

Пропуск больничного и назначение инвентаризации - что делать в данной ситуации?

Могут ли поставить в другую смену после больничного, а потом перевести в свою смену, если после больничного моя смена выходной?

Права и возможные последствия после пропуска смены работы во фрилансерской компании

Как избежать штрафа после пропуска смены при отработке увольнения на испытательном сроке?

Выплаты при смене больничного после декрета до операции

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59