Считаются ли дни по уходу за ребёнком-инвалидом отработкой при увольнении на испытательном сроке?

Вопрос №24912077 из г. Вологда
опубликован 23.02.2026, 09:38

Question

Здравствуйте я на испытательном сроке хочу уволиться ребенок инвалид есть если я возьму три дня по уходу это считается за отработку?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
ТК РФ не предусматривает отработки. А только уведомление работодателя о своем увольнении за две недели. В этот период работник может отсутствовать на рабочем месте по любым уважительным причинам.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Нет, дни, взятые по уходу за ребёнком-инвалидом, не засчитываются в срок отработки при увольнении по собственному желанию, даже если вы находитесь на испытательном сроке. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели, если иной срок не установлен законом или договором. Испытательный срок не отменяет это правило. Отпуск (в том числе отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком-инвалидом, предоставляемый на основании статьи 263 ТК РФ) и период временной нетрудоспособности не включаются в срок предупреждения об увольнении. Таким образом, если вы возьмёте три дня отпуска без сохранения заработной платы, срок отработки в две недели не сократится — он будет продлён на количество дней отпуска. Для увольнения вам нужно подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения с учётом двухнедельной отработки, и отдельно оформить отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласен его предоставить (для ухода за ребёнком-инвалидом до 14 дней в году работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника).

Ярош Андрей Александрович · Answer

Дни по уходу за ребёнком-инвалидом не считаются отработкой при увольнении на испытательном сроке. Более того, в такой ситуации вы вправе уволиться без трёхдневной отработки, которая обычно требуется при увольнении в период испытательного срока

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Да, дни считаются в отработку.

Удалено · Answer

На испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Наличие ребенка-инвалида позволяет уволиться без отработки этих 3 дней, указав в заявлении уважительную причину (уход за ребенком), но окончательное решение остается за работодателем. Взятые 3 дня по уходу не считаются отработкой, это дни отсутствия

23.02.2026, 09:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

Здравствуйте! Да, эти дни засчитываются. По ст. 71 ТК РФ на испытательном сроке вы уведомляете об уходе за 3 дня. Закон не требует именно физического труда в этот период: оплачиваемые выходные по уходу за ребенком (ст. 262 ТК РФ) полностью входят в срок предупреждения.

Это базовый разбор, для более точного ответа мне нужно знать:

Вы уже подали заявление или только планируете?

Напишите мне в мессенджеры (контакты в профиле), там я смогу ответить вам гораздо быстрее.

Працко Виталий Александрович · Answer

вы вправе уволиться без трёхдневной отработки, которая обычно требуется при увольнении в период испытательного срока ивсе

Считаются ли дни по уходу за ребёнком-инвалидом отработкой при увольнении на испытательном сроке?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы

Заявление об увольнении с отработкой испытательного срока в соответствии с п.4 ст 71 ТК РФ

Как повлияет уход без отработки трех дней на стажировке на испытательном срок

Нарушение работодателем процедуры увольнения на испытательном сроке - отсутствие положения об испытательном сроке

Сроки увольнения на испытательном сроке, отработка и расчет зарплаты - все, что нужно знать

Возможно ли продление срока отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию работника

Нужно ли написать заявление об увольнении при работе на испытательном сроке в компании с юридическим адресом в

Вопросы об увольнении на испытательном сроке

Как определить срок отработки испытательного срока при заявлении на увольнение в выходной день?

Как рассчитываются дни отработки на испытательном сроке при увольнении

Считаются ли выходные дни за дни отработки при увольнении на испытательном сроке?

Продавец одежды из сети магазинов N столкнулся с проблемами при уходе на испытательном сроке

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке согласно ТК РФ - 2 недели или 3 календарных дня?

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке на госслужбе - две недели или три дня – разбираемся в правовых нюансах

Какой срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Скажите Могу ли я уволиться без отработки находясь на испытательном сроке. Испытательный срок 14 дней.

Срок отработки при испытательном сроке на госслужбе - различия между контрактом и трудовым кодексом

Конфликт с отработкой увольнения на испытательном сроке - что делать и куда обратиться

Вопрос об увольнении без отработки при испытательном сроке при отсутствии начальника и связи с больничным.

Сроки отработки на на испытательном сроке при увольнении

Какой срок отработки предоставляется при увольнении на испытательном сроке в бюджетной организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59