Как защитить права при принуждении к опасной работе без перерывов?

Question

Работаю на предприятии Славянскэлектросеть. У нас есть отдел АСКУЭ, причем съем показаний счётчиков на 30% вручную - утром садишься в автомобиль и вечером из него выпал (вышел). Поясню, съем показаний вручную это под каждой опорой где установлен счётчик и через спец. Программу в ноутбуке, производится опрос счётчика. Вопрос вот в чем: первое - нас заставляют делать эти сьемы без перерыва ("прицелиться курсором" на ходу по гравийке такое ещё удовольствие) второе - опасаюсь за зрение, из-за постоянного напряжения болят глаза и голова, дезориентация по итогу. Начальству главное снять показания, на мои доводы не реагирует

Ломакина Виктория Владимировна · Accepted Answer

Добрый день, согласно трудовому кодексу у вас должен быть обеденный перерыв после 4 часов работы продолжительностью не менее 30 минут. Если по условиям труда предоставление такого порыва невозможно, то работодатель должен обеспечить время для прима пищи и отдыха в течение дня.
По поводу зрения - нужно смотреть СОУТ ваш. Может есть вредность, за которую вам положены компенсации.
Если вы сомневаетесь в законности действий работодателя, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и привлечет работодателя к ответственности при наличии нарушений трудового законодательства.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда (ст. 212 ТК РФ). Ваша ситуация нарушает несколько норм: 1. **Режим труда и отдыха**: Работа без перерывов запрещена. Статья 108 ТК РФ гарантирует перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов, который не включается в рабочее время. При непрерывной работе более 4 часов перерыв обязателен. 2. **Охрана труда**: Постоянное напряжение глаз и дезориентация указывают на вредные условия. Работодатель должен проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) и при выявлении вредных факторов предоставлять гарантии (сокращенный рабочий день, доплаты, медосмотры). 3. **Действия работника**: - Письменно уведомить работодателя о нарушениях (под подпись или заказным письмом). - Обратиться в профсоюз (если есть) или государственную инспекцию труда (ГИТ). - Пройти медосмотр за счет работодателя для фиксации ухудшения здоровья. - При отказе работодателя устранить нарушения можно приостановить работу (ст. 379 ТК РФ) с сохранением зарплаты. 4. **Ответственность работодателя**: За нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ). При причинении вреда здоровью возможна компенсация морального вреда и ущерба. Рекомендуется собрать доказательства (фото, видео, записи разговоров) и обратиться в ГИТ или суд для защиты прав.

Как защитить права при принуждении к опасной работе без перерывов?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Опасное принуждение. Жильцам, имеющим квартиру в собственности, требуют выписаться из аварийного общежития

Несправедливое увольнение и принуждение к опасной работе - как защититься и сохранить свою работу?

Опасный перерыв в логопедической помощи детям с ОВЗ - группы закроют в мае?

Как защитить права при принуждении к отпуску каждые две недели?

Семилетний мальчик сломал ногу, прыгая с крыши - обвиняют 15-летнего подростка в принуждении к опасной игре. Как решить ситуацию?

Как защитить свои права при принуждении к сверхурочной работе без оплаты

Как защитить свои права при принуждении к смене работы без документов и снижении оплаты?

Как защитить права беременной при принуждении к подписанию дополнительного соглашения - обращение в трудовую инспекцию или суд?

Принуждение к опасным работам без оплаты - проблема в жилищно-коммунальном хозяйстве и пути её решения

Нарушение прав санитара на работе - принуждение к выходу на работу и возможные последствия для здоровья

Как защитить свои права при принуждении к увольнению без рабочих инструментов?

Как защитить свои права при принуждении к увольнению без компенсации - советы в отпуске по собственному деланию.

Как защитить свои права при принуждении к подписанию общего соглашения с соседом-хамелеоном?

Нарушение трудовых прав - принуждение к работе без перевода, отсутствие выходных и неофициальное увеличение рабочего времени

Как защитить свои права при принуждении к увольнению в декретном отпуске?

Как составить эффективную жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру о фактах не допуска на работу

Травля на работе - принуждение к письменным объяснениям, лишение премий и незаконное требование написания заявления

Ситуация на работе - принуждение к написанию заявления по собственному из-за сложившихся проблем с новым руководителем

Нарушение законодательства на работе - принуждение к покупке и оформлению сим-карт и страховок

Давление на работе, принуждение к увольнению

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59