Как расторгнуть трудовой договор после подписания, но до выхода на работу?

Question

Здравствуйте! Устроилась в магазин (розницу) подписала договор официальный 24.02 (это сеть магазинов в спб) выход на смену только 27.02. Такой вопрос: если я не выйду на смену, и больше туда не приду, аннулируют ли договор, и не будет же никаких пометок в трудовой? Не хочу там работать, не устраивает зарплата. Как поступить?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер!

Нет, договор автоматически не аннулируется. Если вы не выйдете на смену без оформления увольнения, это будет считаться прогулом, и работодатель вправе уволить вас по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение — прогул). Запись об увольнении будет внесена в трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).

Аннулирование трудового договора возможно только если работник не приступил к работе в установленный день, и работодатель сам примет решение об аннулировании (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Это право работодателя, а не обязанность.

Как поступить правильно:

Подайте заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Если вы подписали трудовой договор, но фактически не приступили к работе, самый простой способ расторжения — соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) или аннулирование договора, если срок начала работы уже прошел (ст. 61 ТК РФ). Отработка в этом случае не требуется, так как договор может быть признан незаключенным.

Так вы избежите увольнения «по статье» и негативной записи.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы имеете право расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако в вашей ситуации, поскольку вы ещё не приступили к работе, срок уведомления может быть сокращён или не применяться, если договорённость с работодателем достигнута. Рекомендую: 1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, укажите дату (можно сразу на 27.02 или ближайшую), подайте его работодателю (лучше под подпись или заказным письмом с уведомлением). 2. Договор будет расторгнут с даты, указанной в заявлении, или по соглашению сторон. Если вы не выйдете на работу без уведомления, это может расцениваться как прогул, но до начала трудовой деятельности формальных оснований для негативных последствий меньше. 3. Запись в трудовую книжку вносится только при фактическом начале работы. Поскольку вы не приступили, запись не делается (ст. 66 ТК РФ). Договор аннулируется, и пометок в трудовой не будет, если вы своевременно уведомите работодателя. Для уверенности получите от работодателя подтверждение расторжения договора (например, приказ об увольнении или расписку). Если возникнут споры, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Бахтин Сергей Владимирович · Answer

Если вы не выйдете на работу вас уволят за прогул.

Масловский Александр Алексеевич · Answer

Надо подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Уволят через две недели.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Формально договор был подписан, но, можете отозвать свое согласие на заключение договора, раз у вас смена 27 числа и передумали. Хотя по закону должны написать заявление об увольнении за 2 недели. Обычно идут навстречу, кроме случаев, если установлен испытательный срок, здесь срок 3 дня для подачи заявления об увольнении.

Как расторгнуть трудовой договор после подписания, но до выхода на работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Как расторгнуть трудовой договор после подписания, если условия не соответствуют ожиданиям?

Чем отличается (при устройстве на работу соискателя) подписание трудового договора от подписания ТК РФ?

Как исправить односторонне расторгнутый трудовой договор после подписания и передумывания

Можно ли расторгнуть трудовой договор сразу после подписания?

Возможно ли расторгнуть трудовой договор сразу после подписания уведомления и какие выплаты мне будут произведены?

Нарушение условий трудового договора - Как расторгнуть трудовой договор с работником

Возможно ли расторгнуть трудовой договор на следующий день после подписания без явки на работу?

Каким числом можно расторгнуть трудовой договор с преподавателем, если заключенный договор действует до 31 мая, воскресенье?

Ситуация квартиросъемщика - жизнь стала невыносимой после подписания договора. Как расторгнуть договор и что для этого нужно?

Отказ продавца от написания расписки после подписания договора - как расторгнуть договор и вернуть материнский капитал?

Что делать, если передумала выходить на работу после подписания трудового договора с материальной ответственностью

Как отозвать заявление о приеме на работу после подписания трудового договора?

В соглашении о расторжении трудового договора прописать расторгнуть трудовой договор 31 июля?

Если уволить человека то трудовой договор автоматически расторгается, или надо расторгнуть трудовой договор?

Если уволить человека то трудовой договор автоматически расторгается, или надо расторгнуть трудовой договор?

Как отказаться от работы после подписания трудового договора и как забрать свои документы

Как расторгнуть трудовой договор после 3-месячной работы без его заключения в муниципальном учреждении и избежать

Как расторгнуть трудовой договор после неосновательного отстранения от работы и возможность получения компенсации

Как расторгнуть трудовой договор после неправомерного изменения графика работы?

Как расторгнуть трудовой договор после 2 дней работы и что ожидает работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59