Могут ли увольнения и иски директора быть мотивом злоупотребления полномочиями?

Нет, эти действия состава преступления не образуют.

Здравствуйте! Да, желание выжить неудобного сотрудника чисто из вредности - это вполне подходящий мотив для 201-й статьи.

​То, что директор незаконно вас увольнял и подавал проигрышные иски, отлично доказывает, что он просто сводил личные счеты

​Чтобы полиция дала делу ход, нужно лишь доказать, что эти разборки реально и сильно навредили вам или самой фирме.

Сергей, нет, т.к. в действиях отсутствует состава преступления

Для привлечения к уголовной ответственности по данной статье надлежит доказать умысел лица в получении личных выгод либо в умышленном причинении Вам вреда. Важно отличить наличие в действиях такого лица умысла на совершение данного преступления от наличия между Вами спора (Вы считаете, что осуществляете трудовые функции положительно, директор филиала считает иначе). Возбудить уголовное дело можно только при наличии достаточных и объективных данных о совершении преступления.

Резюме ответа

Да, описанные вами действия могут быть квалифицированы по ч. 1 ст. 201 УК РФ при условии доказанности всех элементов:

Субъект: директор филиала (лицо, выполняющее управленческие функции).

Деяние: использование полномочий (увольнение) вопреки интересам организации и законным основаниям.

Мотив: иная личная заинтересованность (стремление избавиться от неугодного работника, месть) .

Последствия: причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина (материальный и моральный вред).

Причинно-следственная связь: вред наступил именно в результате этих незаконных действий.

Факт отказа суда в иске, поданном директором лично, является дополнительным доказательством, подтверждающим отсутствие законных оснований для преследования работника и подчеркивающим личную заинтересованность директора в причинении вреда.

Да, указанные обстоятельства могут подтверждать корыстный либо личный мотив.