Обязан ли работодатель платить за 3 месяца при сокращении и постановке на биржу?

Трудовой кодекс РФ ст. 178 и 318 регулирует это.

В день увольнения вы обязаны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно выплачивается независимо от того, устроились вы на новую работу на следующий день или нет. Это оплата за первый месяц после увольнения. Если вы не трудоустроились в течение второго месяца после увольнения, вы имеете право на выплату среднего заработка за второй месяц.

Вы должны обратиться в центр занятости (на биржу труда) в течение 14 рабочих дней после увольнения, чтобы встать на учет. Выплату производит бывший работодатель, но только если вы предоставите ему заявление, трудовую книжку (или справку из ЦЗН), подтверждающую, что вы всё еще безработный.

Выплата за третий месяц производится только по решению органа службы занятости.

Если в течение двух недель после увольнения вы встали на учет в ЦЗН, но они не смогли вас трудоустроить в течение трех месяцев, они могут выдать вам специальное решение (справку) о том, что за вами сохраняется средний заработок и на третий месяц.

Если вы просто стоите на учете, но работу вам не предлагали из-за ее отсутствия, то с большой вероятностью решение вынесут в вашу пользу. Если же вам предлагали работу, а вы отказывались, ЦЗН такое решение не выдаст.

Бывший работодатель на основании решения ЦЗН платит.