Можно ли отказаться от работы после подачи заявления?

Макс, да, конечно можете. Это ваше право.

да такое возможно

Да, имеете право. Запись не вносится 5 дней.

Да, вы можете отказаться от трудоустройства после подачи заявления, если трудовой договор ещё не подписан, а вы не приступили к работе. В такой ситуации трудовой договор считается незаключённым, и никаких юридических последствий для вас не возникает.

Можете, если работодатель не против и если он еще не подал сведения о приеме на работу в СФР.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого документа как заявление о поступлении на работу, это внутренний документ работодателя.

2. Основанием для трудовых отношений является либо заключение трудового договора, либо если вы уже фактически приступили к работе, но еще не получили трудовой договор - он считается заключенным.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом...

... Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен....

3. Позвоните им и предупредите, что обстоятельства изменились и вы не сможете выйти к ним на работу.

Здравствуйте. Имеете полное право. Трудовой договор не подписан, а следовательно никаких правоотношений с работодателем просто нет. Желаю Вам удачи!

Здравствуйте. Действующее законодательство не обязывает Вас осуществлять трудовую функцию в данном случае. Вы вправе отказаться