Можно ли взыскать проценты за задержку зарплаты после её выплаты?

Здравствуйте !

В данном Вашем случае, давпоне проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы можно взыскать, если работодатель нарушил срок выплаты в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты. Это следует из п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2.

Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, возможно подать иск в суд на выплату процентов за задержку заработной платы и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был помочь!

Здравствуйте! Да, вы имеете полное право подать отдельный иск на взыскание компенсации по ст. 236 ТК РФ. То, что вы не заявляли это требование в первом процессе, абсолютно нормально, ваше право на эти деньги никуда не сгорело.

​По срокам исковой давности у вас есть один год (ст. 392 ТК РФ), и считать его суды будут именно с момента фактического погашения долга, то есть с 20 июня 2025 года.

​Пока работодатель не выплатил вам всю сумму, нарушение длится каждый день, и финальный размер процентов рассчитать физически невозможно. Как только деньги по исполнительному листу упали вам на счёт, нарушение прекратилось, сумма зафиксировалась, и вот только с этого дня пошел отсчет годового срока.

​Соответственно, время для подачи иска у вас есть до 20 июня 2026 года. Взыскивать проценты будете за весь период просрочки, начиная со следующего дня после вашего увольнения (когда должны были выдать расчет)

Да, вы модете выйти с иском в суд на предмет взыскания с бывшего работодателя процентов за задержку з/п.

Работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки зарплаты начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно

Тот факт, что Вы не заявляли требование о процентах в первом иске, не лишает вас права обратиться с отдельным иском позже, то есть сейчас.

Срок исковой давности по требованию о взыскании компенсации за задержку зарплаты исчисляется с момента полного погашения работодателем задолженности, т.е. с 20.06.2025 г.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за задержку зарплаты в течение 1 года со дня погашения долга работодателем. Таким образом, в вашем случае срок исковой давности истекает 20.06.2026 года.

- см. ст. 3, 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 236 ТК РФ, ст. 15, 151, 1099 ГК РФ, Определение ВС от 06.05.2019 № 5-КГ19-59

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

www.consultant.ru

Да, это возможно. Обязанность работодателя выплатить проценты за задержку зарплаты предусмотрена ст. 236 ТК РФ и возникает независимо от его вины . Тот факт, что основной долг уже взыскан через суд и выплачен, не лишает вас права требовать проценты. Выплата компенсации должна производиться одновременно с уплатой основного долга . Так как работодатель этого не сделал, его обязанность перед вами в этой части не исполнена.

Срок исковой давности по требованию о процентах нужно исчислять с даты фактического погашения задолженности по зарплате

Подготовьте расчет процентов. Составьте исковое заявление. Подайте иск в суд. У Вас хорошая судебная перспектива

Алена, здравствуйте. Да, вы имеете полное право подать отдельный иск о взыскании денежной компенсации (процентов) за задержку выплат, даже если это требование не заявлялось в первоначальном споре о взыскании основной задолженности.

Это право закреплено в части 1 статьи 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ). Согласно актуальной норме, работодатель обязан выплатить проценты в случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. В этом случае проценты начисляются со дня, следующего за днем, в который эти выплаты должны были быть произведены, по день фактического расчета включительно.

Срок исковой давности по вашему требованию составляет 1 год (статья 392 ТК РФ).

Срок исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ исчисляется с момента фактического погашения основного долга.

Обязанность по выплате компенсации возникает одновременно с выплатой основной суммы долга.

ПОРЯДОК РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ

1. Период расчета: С 25 мая 2024 года (день, следующий за днем увольнения) по 20 июня 2025 года (день фактической выплаты) включительно.

2. Размер: Не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

3. Особенности: Компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Решение Кантемировского районного суда Воронежской области от 17 октября 2025 г. Суд удовлетворил требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, основываясь на нормах ТК РФ о материальной ответственности работодателя.

Решение Химкинского городского суда Московской области от 04 июня 2025 г. Рассмотрен вопрос о начислении процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств, причитающихся работнику при увольнении.

Решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 19 июня 2025 г. Суд подтвердил право работника на получение компенсации за весь период просрочки до момента фактического исполнения обязательства.

Решение Колыванского районного суда Новосибирской области от 04 августа 2025 г. Взыскана компенсация по ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременным исполнением работодателем обязательств по выплате заработной платы.

Да, вы имеете право подать отдельный иск о взыскании процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ, так как они являются самостоятельным требованием, не заявленным ранее. Срок исковой давности (1 год) исчисляется с момента погашения основного долга (20 июня 2025 г.), а не с момента увольнения, так как проценты начисляются по день фактического расчета.

У вас есть один год с 20 июня 2025 года (до 20 июня 2026 года) для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о выплате процентов.

Компенсация рассчитывается от суммы основного долга, начиная со следующего дня после увольнения (25 мая 2024 г.) по день фактической выплаты (20 июня 2025 г.) включительно, исходя из 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ.

Подается в районный суд (как по месту нахождения работодателя, так и по вашему месту жительства), госпошлиной не облагается

Да, вы можете подать отдельный иск о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ, даже если в первоначальном иске это требование не заявляли. Это самостоятельное требование, не поглощаемое иском о взыскании основной задолженности.

Срок исковой давности по такому требованию составляет один год и исчисляется не с даты увольнения, а с момента фактического погашения работодателем задолженности по зарплате, поскольку нарушение носит длящийся характер до полного расчёта.

В вашей ситуации долг погашен 20 июня 2025 года, значит, годичный срок для подачи иска о компенсации истекает 20 июня 2026 года, следовательно вы ещё успеваете обратиться в суд.

Размер компенсации рассчитывается как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно.

Рекомендую приложить к иску расчёт компенсации, копию исполнительного листа или документа о погашении задолженности, а также ссылку на Определение ВС РФ от 06.05.2019 № 5-КГ19-59, подтверждающее право на отдельный иск и правильный отсчёт срока давности.