Может ли работодатель перевести на 0.8 ставки без согласия работника?

Вопрос №24920765 из г. Сыктывкар
опубликован 04.03.2026, 11:20

Добрый день! Работодатель хочет перевести рабочих на 0.8 ставки с полной ставки МРОТ, оставляя при этом объем работы как на полную ставку. Может ли он это сделать без моего согласия?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Землянский Владимир Романович

Адвокат Пенза

4.9 451 отзыв

Нет, работодатель не имеет права перевести вас на 0,8 ставки без вашего письменного согласия. Более того, ситуация, которую вы описываете (уменьшение оплаты при сохранении прежнего объема работы), является грубым нарушением трудового законодательства. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе режима рабочего времени и размера оплаты труда) допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

04.03.2026, 11:26

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Александр !

Изменение условий трудового договора (статья 72 ТК РФ), заключенного Работодателем с работником могут быть только с согласия работника.

Поэтому без согласия работника Работодатель не вправе перевести его с полной ставки на 0.8 ставки. Если это случится, то работник вправе обжаловать в ГИТ или в прокуратуру.

04.03.2026, 11:41