Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктория

9.8k

Задано вопросов 102, из них VIP - 0

Красноярск, 04.03.2026, 13:01

Возмещение ущерба работодателю

Вопрос №24920888 из г. Красноярск
опубликован 04.03.2026, 13:01

Возможно ли взыскать с работника расходы на устранение неполадок (вызов эвакуатора после ДТП, простои техники в связи с ремонтом), если будет установлено, что он виновен?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горбунова Инга Викторовна

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.9 1228 отзывов

Работник отвечает только за ущерб, причиненный по его вине и только в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), если не доказан прямой умысел, отсутствие трудовых отношений, или не заключен договор о полной материальной ответственности.

Ст.233 ТК РФ - работник отвечает за прямой действительный ущерб. Поэтому вопрос с простоем техники не однозначен, нужно доказать, что это не упущенная выгода работодателя, а именно прямой ущерб, т.е. работодатель понес реальные расходы из-за простоя техники,случившегося по вине работника.

04.03.2026, 13:14

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Струкова Светлана Петровна

Юрист из города Красногорск, стаж 30 лет

4.9 1089 отзывов

Здравствуйте! Эвакуатор взыскать можно, так как суды относят эти расходы к прямому действительному ущербу.

За простой техники взыскать нельзя, ст. 238 ТК РФ запрещает требовать с работника упущенную выгоду

04.03.2026, 13:03

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Конечно - нормы ТК РФ и ГК РФ позволяют -

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

04.03.2026, 13:03

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 29036 отзывов

За простой техники взыскать нельзя,

05.03.2026, 00:53

Спросить юриста

Крылов Алексей Алексеевич

Юрист из города Красноярск, стаж 20 лет

5.0 10 отзывов

Добрый день. Тут важно разделить: эвакуатор — это прямой ущерб, который понес работодатель (реальные затраты), и его взыскать можно, даже если с работником нет договора о полной материальной ответственности. А вот простой техники — это уже спорная история. Если во время простоя работодатель продолжал платить зарплату сотрудникам или аренду, эти расходы можно попытаться взыскать как прямой ущерб, но если речь просто о неполученной прибыли — увы, ТК РФ это запрещает (ст. 238).

На практике суды часто отказывают во взыскании упущенной выгоды с работников, но если работодатель грамотно оформит документы и докажет, что простой вызвал именно реальные убытки (а не гипотетические), шансы есть.

Если хотите, чтобы я помог оценить перспективу взыскания в вашей конкретной ситуации или подготовил позицию для суда — для более подробной консультации вы можете нанять любого юриста, в том числе и меня, через личные сообщения.

05.03.2026, 11:23

Спросить юриста