Незаконные вычеты и неоправданное использование рабочего времени - как защитить свои трудовые права

Вопрос №2492169 из г. Ногинск
опубликован 30.06.2013, 15:38

У меня такая ситуация: работала в магазине одежды 1,5 месяца, уволилась по собственному желанию, за 12 дней белую зарплату мне выплатили 4500, а черную 608 р (я ее не стала получать), т.к. заведущая сказала что остальное все вычли за недостачу (магазина которого мы не принимали), и штраф (я ушла с рабочего места по состоянию здоровья, которое причинила мне непосредственно заведующая, но это не зафиксировала в больнице), заведующая просит справку. Результаты инвентаризации, ведомость о вычитании недостачи и удержании штрафа тоже не показывает, а за 608 р просила расписаться на товарном чеке. На сколько это незаконно и есть ли смысл обращаться в прокуратуру или труд. Инспекцию? И еще насколько незаконно то, что в трудовом договоре написано что берут на работу на 0.5 ставки, а мы работали полный рабочий день?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Обратиться в Государственную инспекцию по труду и Прокуратуру в письменной форме можно и нужно, но на большой эффект рассчитывать не нужно, если Работодатель испугается, то может что-то и заплатит, а если Суд, Приставы то это долго, хлопотно и дело Вы возможно выиграете, в Суде можете доказать причинение вреда и оскорбления (например Полиграф ( детектор лжи) , но вот деньги Вы получите едва ли.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконные вычеты и неоправданное использование рабочего времени - как защитить свои трудовые права

Юридические услуги в Ногинск

Похожие вопросы