Задержка выплаты заработной платы

Здравствуйте.

Если Вы предупредили работодателя, что не выйдете на работу, но продолжаете работать, то предупреждения и не будет действовать. Выручайте письменное уведомление в соответствии со ст.142 ТК РФ, а затем подавайте жалобы в трудовую инспекцию.

Неполученные суммы можно будет взыскивать в судебном порядке.

С уважением

Светлана, обращайтесь с жалобой в ГИТ, взыскивайте задолженность по зарплате в судебном порядке.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (379 ТК РФ).

Также Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Светлана, обращайтесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру, взыскивайте задолженность по зарплате в судебном порядке.

Пишите в ГИТ , онлаин жалобу.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу гит